يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات

يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات، وهذه إحدى بنود المادة السابعة بعد المائة من قانون العمل السعودي. سوف نتحدث بالتفصيل عن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل السعودي على موقع الموسوعة، حيث تعمل وزارة العمل على توفير كافة حقوق العامل ورعايته صحيًا، وتراعي المساواة بين العمال سواء كانوا سعوديين أو وافدين، لأن كل منهم له نفس الحقوق والواجبات. سوف نتحدث أيضاً عن الإجازات الرسمية وغير الرسمية التي يمكن للعامل الحصول عليها بأجر.

جدول المحتويات

حقوق وواجبات العامل في قانون العمل السعودي الجديد

حقوق العامل في قانون العمل السعودي

تم تحديد علاقة العامل وصاحب العمل في نظام العمل واللائحة التنفيذية المرتبطة به، حرصًا على حفظ حقوق كل منهما وواجباتهما تجاه بعضهما البعض. والعمال ليسوا فقط من الوافدين، بل يوجد عدد كبير من العمالة السعودية، وجميع العمال لديهم نفس الحقوق والواجبات، ولا يتم التمييز بينهم، وهذه بعض الحقوق المذكورة في اللائحة التنفيذية لقانون العمل، ومن أبرزها:

الحصول على الأجر المناسب.
الحصول على الحقوق المحددة في عقد العمل.
يحق للعامل الاستراحة إذا قلت مقدرته على الإنتاج.
الحفاظ على كرامته.
يتمتع العامل بحقه وقدرته على التقاضي.
التمتع بالرعاية الصحية الشاملة.

واجبات العامل في قانون العمل السعودي

تم تحديد الواجبات التي يجب على العامل الالتزام بها، وتشمل هذه الواجبات الأبرز ما يلي:

يجب الالتزام بجميع التعليمات المتعلقة بالعمل، ما لم تتعارض مع نصوص عقد العمل أو النظام العام أو الآداب، وذلك لتفادي تعريض حياة العامل للخطر.
يجب على العامل أن يحترم مواعيد العمل والالتزام بها.
القيام بالعمل واتمامه على أكمل وجه.
يجب الاهتمام بالأدوات المستخدمة في العمل والحفاظ عليها.
يجب على العامل أن يكون سلوكه وسيره حسنيَّين وأن يتعاون مع زملائه من العمال، ويطيع رؤساء العمل، وأن يتعامل مع عملاء المنشأة بأسلوب حسن ويُلبي رغباتهم المتعلقة بحدود العمل.
تقديم المساعدة للآخرين في الحالات الطارئة.
الحفاظ على أسرار المنشأة.
لا يجوز للعامل القيام بأي عمل آخر، سواء كان هذا العمل مدفوع أو غير مدفوع.
يجب عدم استغلال العمل داخل المنشأة والتحايل على المصالح الشخصية للفرد.
يتعين على الموظف تحديث بياناته الشخصية في حال تغيرت، مثل مكان الإقامة أو الحالة الاجتماعية.

سوف نتعرف في الفقرات التالية على حقوق العمال بشكل شامل، بما في ذلك الأجر وساعات العمل وفترات الراحة والإجازات وغيرها من الحقوق التي يستحقها العامل.

الأجر في قانون العمل السعودي الجديد

يحوي قانون العمل عددا من الأنظمة التي تحدد نظام العمل والعلاقة بين العامل وصاحب العمل المتعلقة بالأجر.

يجب على صاحب العمل دفع أجور العمال باستخدام العملة الرسمية للدولة.
يجب على صاحب العمل دفع أجرة العامل في مقر العمل وخلال ساعات العمل المحددة.
يتم الحصول على المقابل المالي في الموعد المتفق عليه في عقد العمل.
يتم دفع أجر العامل عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة.
يجب على صاحب العمل أن لا يقوم بحجب أكثر من نصف راتب الموظف.
يجب أن يتم دفع أجر إضافي متساوٍ مع أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من الأجر الأساسي للعامل عند العمل ساعات إضافية.

الحالات التي يجوز فيها حسم جزء من المرتب

يحق لصاحب العمل خصم جزء من راتب الموظف بدون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من الموظف في الحالات التالية:

قد يقوم صاحب العمل بحسم ما لا يزيد عن 10٪ من إجمالي الأجر، إذا كان يرغب في استرداد قروض الموظف من العامل.
حسم الاشتراك الشهري للتأمينات الاجتماعية.
يتم حسم قيمة اشتراك العامل في كل من صندوق الادخار وصندوق القروض.
يتم حسم القسط الشهري للمشاريع السكنية التي يقوم ببنائها صاحب العمل لتمليكها للعمال.
يتم خصم قيمة الغرامة التي يتم فرضها على الموظف نتيجة مخالفته أو تدمير شيء ما.
يتم حسم قيمة الدين عندما يتم الاستحقاق من العامل، وذلك بناءً على حكم قضائي، شريطة ألا يزيد الحسم عن 25% من الراتب، وهذا يعني أن الحسم لا يتجاوز 1/4 من الراتب.
في حال تم إيقاف عامل عن العمل من قبل جهة مختصة في قضايا العمل، يتوجب على صاحب العمل دفع 50% من راتب العامل الشهري حتى يتم الفصل في القضية، ويتم ذلك خلال مدة أقصاها 180 يومًا، وإذا تم إثبات براءة العامل، يسترد المبلغ الذي تم خصمه من راتبه، وفي حال ثبوت إدانته، لا يسترد أي مبلغ.

ساعات العمل وفترة الراحة

تم تحديد ساعات العمل وفترات الراحة للعامل وكل ما يتعلق بها في اللائحة التنفيذية لقانون العمل، ويمكن تحديدها على النحو التالي:

يجب أن لا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات في اليوم الواحد، أي أنها لا يجب أن تتعدى 48 ساعة في الأسبوع، وعلي صاحب العمل تقليل عدد ساعات العمل في شهر رمضان ولا يجوز أن تتجاوز 6 ساعات في اليوم، وهي تعادل 36 ساعة في الأسبوع.
يجب عدم تجاوز العامل لفترة العمل المتتالية لأكثر من 5 ساعات، وينبغي أن يحصل على فترة راحة ووقت للصلاة وتناول الطعام، ولا ينبغي أن تقل مدة الراحة عن 30 دقيقة للمرة الواحدة.
يحق للعامل أن يتمتع بحرية التصرف في فترة الراحة، ولا يمكن لصاحب العمل التدخل في ذلك.
يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل استبدال يوم الجمعة بأي يوم آخر من أيام الأسبوع، ويجب أن يقوم بإبلاغ مكتب العمل قبل تنفيذ ذلك.