مدة اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية 1445
مدة اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية
يعتبر إعلان الوفاة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد أحد الأمور المهمة التي تهم الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية والموظفين فيها، حيث يحتمل أن يواجه الجميع الموت وفقدان الأصدقاء والأقارب، وسنتعرف في السطور التالية على الكثير من التفاصيل حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي لعام 2024:
- تنص المادة 113 من نظام قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية عام 2024 على أن العامل يستحق إجازة وفاة لمدة خمسة أيام في حال وفاة قريب من الدرجة الأولى .
- إذا توفي جد الموظف، فلا يحق للموظف استخدام إجازة الوفاة، ولكن إذا توفي عمه، فسيحصل على خمسة أيام مدفوعة الأجر لدفع الرسوم.
- يتم منح العاملين في القطاع والشركات الخاصة حق الحصول على إجازتهم عندما يطلبونها لتجنب أية عواقب ناتجة عن خرق قواعد العمل.
- يوجد قيود وشروط مختلفة في نظام العمل السعودي يجب عليك أن تكون على دراية بها، بما في ذلك حق المرأة في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- يحق للرجال أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا لم يكن هناك نساء في مكان العمل.
المادة ١١٣ من نظام العمل
يعد قانون العمل السعودي القانون الأساسي في المملكة العربية السعودية، حيث ينظم العديد من الموظفين وأصحاب العمل، ويشمل عدة قيود وأنظمة تنظم عمل جميع العاملين في المملكة.
- توضح المادة 113 في قانون العمل السعودي الجديد جميع الإجازات الرسمية التي يحق للموظفين بشكل عام الحصول عليها، بالإضافة إلى توفير معلومات كاملة حول إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي.
- يحق للزوج الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة، ولا يتم خصم أي مبلغ من راتبه، ويبدأ تاريخ الإجازة من يوم الوفاة.
- ومع ذلك، إذا تم تجاوز الوقت الإضافي المتفق عليه كجزء من طلب خاص، فقد يكون هناك تكاليف إضافية.
- يقوم الموظف المعني بفحص جميع السجلات والأدلة لتحديد سبب الطلب الذي قدم للحصول على إجازة، أو لتوثيق التحقق من وفاة الموظف، حيث يتم خصم قيمة الإجازة من الراتب أو يتم احتسابها من رصيد الوقت الذي تغطيه الإجازات الأخرى.
اجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2024
يمنح قانون العمل السعودي المادة 113 حق الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام للمواطن المتزوج حديثًا، وعليه تقديم كافة المستندات والمرفقات التي تثبت زواجه
اجازة المولود الجديد في نظام العمل السعودي 2024
إجازة المولود الجديد من إحدى الإجازات التي يستحقها الموظفون الذكور في المملكة العربية السعودية في عام 2024 م، بينما يحق للمرأة الحصول على إجازة الأمومة عند الولادة وفقًا لقانون العمل.
- يحق للمواطن السعودي الذي يصبح والده لطفل حديث الولادة أن يأخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام من العمل، وصاحب العمل لديه الحق في طلب جميع المستندات والأدلة التي تثبت أن العامل أصبح والده لطفل جديد.
- يحق لصاحب العمل منح الموظفة إجازة مدتها 10 أسابيع عند الولادة، ويتم دفع أجر كامل للمرأة خلال هذه الإجازة، ويمكنها توزيع الإجازة كما تريد، شريطة أن تبدأ الإجازة قبل أربعة (4) أسابيع على الأكثر من موعد الولادة المتوقع.
- يمنع القانون توظيف المرأة بعد الولادة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، ويحق لها زيادة فترة الإجازة لمدة شهر آخر بدون أجر، وتزداد فترة الإجازة إذا استدعت حالة الطفل ذلك.
الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
أعلنت وزارة العمل السعودية، خلال حملة توعوية حديثة، عن حقوق الإجازات في القطاع الخاص في المناسبات الحكومية والخاصة، حيث صدرت هذه الإجازات الرسمية والشخصية للموظفين من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص، وكانت على النحو التالي:
- يعتبر عيد الفطر الممتد لأربعة أيام عطلة رسمية معترف بها.
- تمتد إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام كعطلة رسمية، ابتداءً من يوم وقفة عرفات.
- يُعتبر اليوم الوطني السعودي عطلة رسمية لمدة يوم واحد تحتفل به في 23 سبتمبر من كل عام في حال كان هذا اليوم بين عطلتين، ولا يمكن استبداله بأي إجازة أخرى.
- يحق للعامل في المناسبات الشخصية مثل المولود الجديد الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى، مثل الأم والأب، أو الفروع، مثل الابن والابنة.
إجازة الوفاة للعسكريين
في نظام الأفراد العسكريين الجديد، يحق للعسكري الحصول على إجازة سنوية بعد قضاء فترة عمل لا تقل عن 11 شهرًا في وظيفته، ولا يحق له الحصولعلى إجازة سنوية قبل انتهاء هذه الفترة.
- يحق للفرد تضمين إجازته السنوية، شريطة أن لا تتجاوز مدة الإجازة التي يتمتع بها الفرد في سنة هجرية واحدة ستين يومًا في المجموع.
- يحق للعسكري أخذ إجازته السنوية على دفعات متفرقة، ولا يمكن أن تتجاوز مدة الإجازة الواحدة 15 يومًا، وعدد مرات الإجازة السنوية لا يزيد عن مرتين في السنة.
- يجوز تأجيل إجازة الفرد السنوية بناءً على ضرورات العمل، ويحق له الحصول على الإجازة بمجرد إنهاء مهمته.
- يحق للعسكري الحصول على الإجازة العرضية في حالة الطوارئ العاجلة التي تتطلب منه ترك الخدمة فورًا، ويتم منحها له قبل نهاية العام الهجري.
- يحق للعاملين الحصول على إجازة ميدانية لمدة 45 يومًا في السنة، في المناطق الحدودية النائية.
- يمكن للشخص الحصول على إجازة ميدانية مرتين أو ثلاث مرات، سواء كانت مشتركة أم منفصلة، شريطة أن تكون مدة الإجازة الميدانية في نفس الوقت لا تقل عن خمسة عشر يوما، ولا يسمح للفرد بجمع الإجازة السنوية والإجازة الميدانية معا.
- يحق للعسكريين الحصول على إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر بناءً على طلب من القائد المختص، شريطة عدم تجاوز مدة الإجازة أربعة أشهر خلال فترة الخدمة
إجازة وفاة الأخ في نظام العمل
في حال وفاة الأخ، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام، ولمدة ثلاثة أيام إذا كان المتوفى من عائلة الدرجة الرابعة، ويحق له الحصول على إجازة لمدة 7 أيام في الحالات الطارئة مثل السفر للخارج.
من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة
يتعلق قانون إجازة الوفاة بالحالات التي يجوز فيها للعامل التغيب براتب مدفوع، ووفقًا للمادة 113، يستحق الموظف الحصول على إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد أقاربه من الأصول والفروع وفقًا للشروط التالية:
- الأصول هي: الآباء والأجداد والجدات.
- الفروع هي: الأبناء والبنات والأحفاد.
- الدرجة الأولى: الأب والأم والجد والجدة، وحتى إذا كانوا أعلى في العمر.
- الدرجة الثانية: الأبناء والأحفاد وإن نزلوا.
- الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات وأولادهم.
إجازة وفاة الجد
- تعد إجازة الوفاة للأجداد إحدى الإجازات الشخصية التي يحق لجميع العاملين في المملكة الحصول عليها، والتي تمنح دون أي استقطاعات.
- يحصل الموظف على إجازة في حال وفاة جده، ولكن مدة الإجازة قد تختلف باختلاف المدة والدولة والشركة.
- يسمح عمومًا للموظفين بأخذ إجازة عدة أيام للحضور إلى الجنازات والحزن، وقد يتمكن الموظفون من الحصول على إجازة طويلة في حالات معينة إذا احتاجوا إلى وقت إضافي للتعافي من خسارتهم.
