أسأل الخبراءالمراجع
استعلام عن ترقية بالسجل المدني للموظفين 1445
استعلام عن ترقية بالسجل المدني للموظفين 1445
- سهلت المملكة العربية السعودية إجراءات الاستعلام عن الترقيات لموظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية، حيث يمكن لموظفي السجل المدني الاطلاع عليها من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- يبدأ الموظف في الدخول إلى منصة “مسار” الموجودة في الرابط، ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
- يقوم المستخدم بإدخال اسم المستخدم ورقم الهوية الوطنية، ثم إدخال كلمة المرور ورمز التحقق.
- بمجرد كتابة البيانات، يتم النقر على زر تسجيل الدخول، ويتمكن المستخدم من الدخول إلى الصفحة الرئيسية فور النقر
- بعد الدخول، يتم اختيار خدمة الترقيات، ثم يتم فتح جميع قوائم الترقيات واختيار نوع الوظيفة لمعرفة ترقية الموظف.
معايير الترقيات الجديدة
تقوم المملكة العربية السعودية بمكافأة موظفيها بشكل مستمر ورفع درجاتهم الوظيفية، ومع ذلك هناك بعض المعايير التي وضعتها وزارة الموارد البشرية ويتم ترقية الموظفين على أساسها، ولذلك سوف نناقش تلك المعايير بشكل مفصل في هذه الفقرة.
- أعلنت وزارة الموارد البشرية أن المعايير الوظيفية تتكون من جزئين، الأول يشكِّل 60% من المعايير، والثاني يشكِّل 40%، ويتم تقييم الموظف في نظام الترقيات استنادًا إلى تلك المعايير.
- تتراوح درجة التقييم الممتاز من 90 إلى 100، فيما تتراوح درجة التقييم الجيد جدًا من 80 إلى 89، وتتراوح درجة التقييم الجيد من 70 إلى 79، وإذا شارك الموظف في برنامج تدريبي مخصص لتطويره، فسيحصل على الدرجة الكاملة في برنامج التطوير والتدريب.
- تشمل برامج التعلم الذاتي التي توفرها الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية درجة التدريب البالغة 30 درجة، ويتم حساب الحد الأقصى للبرنامج في المراتب الوظيفية على أن تكون برامج واحدة فقط، ويمكن أن يصل عدد البرامج التي يتم تقديمها عبر منصة إثرائي طوال العام إلى 10 برامج، ليتم احتسابها بإجمالي 30 درجة.
- في حالة عدم وجود اختبارات معهد الإدارة في برامج التدريب، يتطلب من الموظف الحصول على برنامجين على الأقل ليتم احتسابه في النهاية بمجموع 30 درجة.
- هذه البرامج المعتمدة تنتهي بامتحانات “Socpa، Cpa، pmp، Cfa”، وتعتبر واحدة من أكبر برامج التدريب والتطوير، حيث يبلغ إجمالي درجاتها 100 درجة، ومن الضروري الحصول على واحدة من هذه البرامج.
- تنتهي البرامج المؤهلة للاختبار في معهد الإدارة بمجموع يصل إلى 40 درجة، ويتم حساب أقصى حد يمكن احتسابه من هذا المجموع خلال المرتبة الوظيفية لبرنامج واحد.
- بالإضافة إلى هذه الترقيات، هناك عوامل أخرى يتم اختيارها عند ترقية الموظف، مثل المؤهلات العلمية العالية والكفاءات والمهارات الوظيفية، وكذلك الخبرة والمكانة الوظيفية السابقة، بالإضافة إلى الدرجات العالية في برامج التطوير والتدريب.
نظام الترقيات الجديد 1445
بعد التحدث عن طلب الترقية في السجل المدني في بداية المقالة، سنستعرض في هذه الفقرة نظام الترقيات الجديد.
- وضعت المملكة العربية السعودية العديد من الأنظمة القانونية التي تساعد في ترقية الموظفين .
- في المادة رقم 48 من قانون العمل السعودي، يتم ذكر ضرورة أن يكون لدى الموظف مؤهل علمي يؤهله لأداء مهام وظيفته، وإذا كان لدى الموظف هذه المهارات، فإنه يمكنه الحصول على ترقية إلى المستوى الأعلى في سلم الوظائف.
- تذكر المادة رقم 49 من القانون السعودي أن هناك بعض الحالات التي تمنع ترقية الموظف، مثل وجود أحكام تتعارض مع الآداب العامة والسلوكيات، أو غياب الموظف عن العمل بسبب إجازات دراسية أو استثنائية.
- تذكر المادة الخمسون من القانون السعودي للعمل أن الموظف ذو الخبرة العملية لمدة عامين لديه الحق في الترقية إذا كان مؤهلاً لهذا المنصب.
- المادة رقم 51 في القانون السعودي أوضحت أن هيئة الموارد البشرية داخل المؤسسات الحكومية هي المسؤولة عن ترقيات الموظفين، وذلك وفقًا للمعايير المذكورة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تتيح المادة رقم 52 من القانون السعودي لجميع الهيئات والمؤسسات السعودية اختيار الموظفين استنادًا إلى الكفاءة والمهارة والخبرة، لترقية أولئك الذين يستحقون هذه المناصب والترقيات.
نظام الترقيات الجديد مسار
نتعرف في هذه الفقرة على نظام الترقيات الجديد ومساره في السطور التالية.
- أطلقت المملكة العربية السعودية منصة مسار التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يتم الإعلان من خلالها عن الترقيات وتوفير خدمة تقديم شكاوى التظلم للموظفين وخدمة بياناتي للحصول على بيان الخدمة الخاص بالموظف بشكل إلكتروني.
- تتضمن بعض الشروط التي يتم بموجبها ترقية الموظفين، أن يعمل الموظف في منصبه الحالي لمدة لا تقل عن أربع سنوات قبل ترقيته للدرجة التالية.
- لا يُحتسب للموظف أيام الإجازات والغيابات الرسمية وفترات الإجازة الدراسية والعمل في المنظمات الإقليمية والدولية، بالإضافة إلى فترة كف اليد في حال وجود عقوبات على الموظف.
- يجب على الموظف توقيع تقرير رسمي يفيد بتنفيذه لمتطلبات الوظيفة بشكل كامل عند ترقيته للحصول على منصب جديد.
- يتم ترقية الموظف إلى المرتبة التي تلي منصبه الحالي شريطة حصوله على المؤهلات اللازمة التي تمكنه من أداء مهام هذا المنصب.
- يمكن للموظف الاطلاع على تفاصيل ترقياته ومعرفة النقاط التي حصل عليها للحصول على المنصب من خلال منصة مسار، كما يمكنه تقديم شكوى إذا لزم الأمر.
الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني
نتطرق في هذه الفقرة إلى كيفية الاستعلام عن الترقيات باستخدام رقم الهوية المدنية.
- يمكن للموظفين الاطلاع على الترقيات المتاحة لهم من خلال أرقام السجل المدني، ويمكن للموظف الدخول إلى موقع مديرية الأمن العام لوزارة الداخلية من خلال هذا الرابط.
- ثم يتم كتابة اسم المستخدم ورقم الهوية الوطنية، بالإضافة إلى رمز التحقق.
- بعد إدخال البيانات، يجب النقر على زر طلب الاستعلام، وبعد بضع دقائق من الضغط، يتم تحميل جميع المعلومات الخاصة بترقية الموظف والرتب التي حصل عليها خلال فترة العمل.
كيفية الاستعلام عن الترقية
في هذه الفقرة، سنشرح كيفية الاستعلام عن الترقية بالتفصيل في الأسطر التالية.
- يوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الترقيات الخاصة بالموظفين السعوديين ومجموع النقاط التي حصل عليها كل موظف، للدخول إلى الموقع من هنا.
- بعد الدخول إلى الموقع، يتم النقر على أيقونة `بدء الدخول` وإدخال بيانات الموظف بالكامل.
- بعد ذلك، يتم كتابة نوع العمل والمسمى الوظيفي، وعند ملء هذه البيانات، يتم عرض استمارة توضح مستوى أداء الموظف خلال عمله.
الاستعلام عن استحقاق الترقية
في هذه الفقرة، سنستعرض بالتفصيل كيفية الاستعلام عن إمكانية الترقية.
- يفضل بعض الموظفين الاستعلام عن ملفاتهم والتعرف إذا كانوا مؤهلين للترقية أم لا، لهذا قامت منصة النفاذ الوطني بتدشين خدمة الاستعلام عن استحقاق الترقية عبر الموقع الإلكتروني الخاص به الموجود في الرابط.
- يقوم الموظف بتسجيل الدخول إلى الموقع باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
- بعد التسجيل، يتم تحديد تاريخ بدء العمل ومن ثم، يتم الاستعلام عن ملف العمل للاطلاع على الاستحقاقات المرتبطة بالترقية.
- بعد اتباع تلك الخطوات، سيتم فتح صفحة تحتوي على الملف الوظيفي وتحديد ما إذا كان مؤهلاً للحصول على ترقيات أو إذا كان هناك خللاً وعدم توفر بعض الشروط اللازمة.
