كيف اثبت ان بلاغ الهروب كيدي بالخطوات وطلب التعويض

كيف اثبت ان بلاغ الهروب كيدي

تتعرض العاملون في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين، للبلاغ عن هروبهم من قبل أصحاب العمل، على الرغم من عدم غيابهم عن العمل. ولذلك، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمال إثبات كيدية بلاغ الهروب، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

• يمكن الوصول إلى بوابة الأفراد في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق النقر هنا.
• عند تسجيل الدخول، يجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق الظاهر على الشاشة، ثم الضغط على `تسجيل الدخول`.
• عند النقر على “بوابة الأفراد”، سيتم تحويل المستخدمين إلى صفحة أخرى.
• على الصفحة التالية ستظهر خدمات الأفراد، ويتم النقر على `طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب` من بين تلك الخدمات.
• سيتم عرض تفاصيل بلاغ التغيب الذي تم تقديمه ضد العامل في الصفحة التالية، وتشمل هذه التفاصيل رقم البلاغ وتاريخ تقديمه.
• يتم إدخال البيانات المطلوبة لإتمام الطلب وهي: يتم كتابة تواريخ بداية العمل ونهايته وآخر مرتب تم استلامه، وفي الحالات التي لم يتم التوقف عن العمل، يتم كتابة `لم يتوقف عن العمل` في الخانة الموجودة بجانب عبارة سبب التوقف عن العمل.
• ثم يتم النقر على “حفظ”.
• سيتم دراسة الطلب ومن ثم يتم إرسال رسالة نصية قصيرة من النظام إلى ممثل المنشأة وأخرى للعامل لإعلامهم بحالة الطلب.

ملحوظة: لا يحق للعامل تقديم أكثر من طلب إثبات كيدية لنفس البلاغ، وإذا تم رفض طلب إثبات كيدية لبلاغ تغيب من قبل إدارة بلاغات التغيب، فلن يتمكن العامل من تقديم طلب آخر.

كيف احمي نفسي من بلاغ الهروب

• يمكن للعامل حماية نفسه من البلاغات الكيدية المُقدمة ضده من قِبل أصحاب العمل بإثبات أن تلك البلاغات كانت كيدية.
• يمكن إثبات ذلك من خلال اتباع نفس الخطوات التي تم شرحها في الفقرة السابقة.

مدة الاعتراض على بلاغ الهروب

• بمجرد تقديم بلاغ هروب ضد العامل، سيتم إرسال رسالة نصية له على هاتفه الجوال تُخطره بذلك.
• يمكن للعامل الاعتراض على إخطار الهروب وإثبات براءته خلال فترة تصل إلى عام من تاريخ تقديم إخطار الغياب ضده.
• بعد مرور عام، لا يمكن للعامل الاعتراض على بلاغ الهروب.

تعويض عن بلاغ هروب كيدي

• إذا نجح الموظف في إثبات كيدية بلاغ الهروب الذي قدمه ضده صاحب العمل، يحق له تقديم طلب للحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت به جراء هذا البلاغ.
• يتم تقديم طلب التعويض للمحكمة مع الوثائق التي تثبت صحة البلاغ، وإذا وافقت المحكمة على الطلب، يتم إحالته إلى المحكمة العمالية التي تقرر منح العامل تعويضًا ماليًا نتيجة للبلاغ.
• فيما يتعلق بقيمة التعويض الذي يُحكم على العامل، فإنه يختلف بناءً على حجم الخسارة التي تعرض لها العامل، وعادةً ما يتم تقدير قيمتها بناءً على قيمة الراتب الذي لم يتمكن العامل من الحصول عليه خلال فترة إلغاء عقده.

عقوبة البلاغ الكيدي مكتب العمل

• تتمثل العقوبة المفروضة على صاحب العمل الذي يقدم بلاغ تغيب كاذب ضد العامل في 20 ألف ريال سعودي، وفقًا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يحق للعامل تقديم طلب لنقل كفالته إلى كفيل آخر دون الحصول على موافقة صاحب العمل.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

• لا يوجد فرق بين تقديم بلاغ عن الهروب من العمل وتقديم بلاغ عن التغيب عن العمل.
• يستخدم مكتب العمل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذين المصطلحين للإشارة إلى البلاغات التي تقدمها أصحاب الأعمال ضد العمال عندما يتغيبون عن العمل.

طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد

تُقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلغاء بلاغات التغيب التي تم تقديمها ضد العمال، حتى يتم تغيير حالة العامل لتصبح (على رأس العمل). ويمكن الاستفادة من هذه الخدمة عن طريق اتباع الخطوات التالية:

• يمكن الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق النقر على هذا الرابط.
• يتم النقر على “بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة” من الصفحة الرئيسية، ثم اختيار “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
• يتم اختيار بوابة المنشآت.
• عند تسجيل الدخول، يجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق الظاهر على الشاشة، ثم الضغط على `تسجيل الدخول`.
• يتم النقر على `منشأتي` من لوحة التحكم، ثم يتم اختيار اسم المنشأة من بين المنشآت المتاحة، وبعد ذلك يتم النقر على `استعراض الخدمات`.
• بجانب خدمة إلغاء بلاغ التغيب، يوجد زر بدء الخدمة يتم النقر عليه.
• يتم الانتقال إلى صفحة أخرى، حيث يُمكن عرض بلاغات التغيب المقدمة من المنشأة.
• يتم إدخال رقم إقامة العامل الذي يُراد إلغاء الإبلاغ عنه بالغياب، وبعد ذلك النقر على زر `بحث`.
• يعرض الموقع تفاصيل البلاغ، ويمكن النقر على طلب إلغاء البلاغ، ثم إرفاق المستندات المطلوبة، والإجابة على الأسئلة الموجودة على الشاشة، وإدخال سبب الإلغاء.
• في الخطوة التالية، يتم الموافقة على الاعتراف بالمسؤولية عن طلب الإلغاء، ثم النقر على `إلغاء الطلب`.
• سيتم تغيير حالة البلاغ من قبل النظام إلى “ملغي”، مما سيؤدي إلى تغيير حالة العامل إلى “على رأس العمل”.
• وسوف يرسل النظام رسالة نصية إلى ممثل المنشأة والعامل، لإعلامهما بإلغاء بلاغ الغياب.
• من المهم أن تكون تراخيص المؤسسة سارية المفعول، وأن تكون الحالة القائمة، وأن يكون للمؤسسة عنوان وطني، وعدم وجود ملاحظات عليها، وعدم وجودها ضمن النطاق الأصفر أو النطاق الأحمر، حتى يتمكن المستخدمون من الاستفادة من هذه الخدمة.

الاستعلام عن بلاغ هروب

هذه الخدمة التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تهدف إلى مساعدة أصحاب الأعمال الذين يرغبون في التحقق من خلو المرشحين للوظائف من أي بلاغات هروب سابقة من العمل، وللاستفادة من هذه الخدمة يتم اتباع الخطوات التالية:

• يمكن الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق النقر على هذا الرابط.
• يتم النقر على “بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة” من الصفحة الرئيسية، ثم اختيار “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
• يتم اختيار بوابة المنشآت.
• عند تسجيل الدخول، يجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق الظاهر على الشاشة، ثم الضغط على `تسجيل الدخول`.
• في الخطوة التالية، يتم النقر على `الاستعلامات الإلكترونية`، ومن بين الخدمات التي ستظهر، يتم النقر على `الاستعلام عن موظف وافد`.
• ستظهر عدة خانات يتم تعبئتها بالبيانات التالية: يتم إدخال رقم الحدود أو رقم الإقامة أو رقم الجواز، ثم الجنسية، ثم رمز التحقق.
• ثم الضغط على “بحث”.
• على الصفحة التالية ستظهر حالة العامل، وستكون (على رأس العمل) إذا لم يتم تقديم أي بلاغ تغيب ضده، وستكون (متغيب عن العمل) إذا تم تقديم بلاغ تغيب عن العمل ضده.

المراجع

• 1
• 2