شروط استحقاق دعم القطاع الخاص الشروط والخطوات الجديدة 1445

جدول المحتويات

شروط استحقاق دعم القطاع الخاص

تم إنشاء نظام ساند بهدف رعاية المواطنين السعوديين وعائلاتهم في حالة تعرض رب الأسرة لعجز يمنعه عن العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادته.
يقوم فكرة إنشاء ساند بمحاولة سد الفجوة بين مقدار الدخل والعمل لتوفير حياة كريمة للعاملين السعوديين وأسرهم خلال فترة التعطل عن العمل، وذلك حتى يتمكن رب الأسرة من الحصول على وظيفة جديدة، كما يتم توفير كافة سبل الدعم والتأهيل اللازمة لتمكين الأفراد من الالتحاق بوظيفة أخرى.

يضع نظام ساند عددا من الشروط الضرورية للحصول على التعويض المالي، والتي تتضمن:

أن يكون الشخص سعودي الجنسية.
يجب أن يكون الشخص الذي يرغب في الانضمام إلى نظام ساند لا يتجاوز عمره 60 عامًا.
يجب على المتقدم تجاوز فترة العمل المحددة في النظام الداعم وفقًا للمادة 14 من قانون العمل.
لا يمكن للمتقدم أن يكون قد ترك عمله بمحض إرادته الخاصة ورغبته في التقدم للوظيفة.
من الضروري ألا يكون للمتقدم أي مصدر دخل آخر من أي أنشطة أو أعمال تجارية خاصة به.
يجب على المتقدم الالتزام بالتدريب والتأهيل الذي يتم تحديده له من قِبل وزارة العمل.
يجب أن لا يكون المتقدم قد تم فصله من العمل بسبب أي أسباب شخصية تعود إليه.
أن يكون المتقدم قادرًا على العمل المطلوب للوظيفة.

وفقًا لمبادرة الملك سلمان والأمر الملكي الصادر بشأن تعويض العاملين في القطاع الخاص، سيتم تحمل الدولة عن طريق نظام ساند 60% من رواتب العاملين السعوديين في القطاع الخاص، وذلك في إطار الإجراءات المتخذة لمواجهة تبعات فيروس كورونا، بهدف مساعدة أصحاب الأعمال على الحفاظ على الموظفين السعوديين العاملين لديهم وعدم إنهاء تعاقدهم بسبب تأثيرات الأزمة الاقتصادية الناجمة عن فيروس كورونا.

ستقوم هذه المبادرة التعويضية عبر نظام ساند بتغطية نسبة 100٪ من العاملين السعوديين في المؤسسات أو المنشآت التي يعمل بها خمسة عمال سعوديين أو أقل، وستصل هذه النسبة إلى 70٪ من العاملين السعوديين في المؤسسات أو المنشآت التي يعمل بها أكثر من خمسة عمال سعوديين.
تم إعفاء أصحاب الأعمال من التزامهم بدفع الأجور الشهرية للأشخاص المستفيدين من مبادرة الملك سلمان، ولا تحق للمؤسسة أن تلزم العاملين بالعمل خلال فترة صرف التعويض التي تستمر لمدة ثلاثة أشهر.

أشترطت المبادرة الملكية على أصحاب الأعمال الالتزام بدفع أجور العاملين الذين سيستفيدوا من مبادرة الأمر الملكي بعد انتهاء فترة صرف التعويضات، كما أنهم ملزمون بالاستمرار في دفع رواتب العاملين السعوديين وغير السعوديين الذين لا يشملهم هذا التعويض.

الوسوم