وزارة العمل توضح: التحرش في المنشآت الخاصة عقوبته الفصل
في الثالث والعشرين من شهر صفر 1441 هجريًا، صرح خالد أبا الخيل، المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، بالضوابط الجديدة المتعلقة بالحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل بالقطاع الخاص.
أوضح أبا الخيل في تصريحاته ببرنامج “يا هلا” ما يقصد بالضوابط الجديدة في بيئة العمل، وأنها مجموعة من الإجراءات والأنظمة التي يجب على كل المؤسسات والعاملين فيها تطبيقها، لحماية الجميع من التعدي أو التجاوز أو الإيذاء من طرف آخر، بما يمس كرامتهم أو حريتهم الشخصية.
وأضاف المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية: هناك عقوبتان للتعديات، الأولى هي النزاع والتحرش والتهديد، وأي وسيلة تستخدم فيها، سواء كان بالقول أو الفعل أو وسائل الاتصال، يمكن أن تؤذي أي موظف أو موظفة.
كما أشار خالد أبا الخيل إلى أن: تختلف العقوبات وفقًا للتصرف الذي يتم ارتكابه، فقد تصل العقوبات إلى الفصل أو التحذير أو خصم الراتب، إلا أن التحرش داخل بيئة العمل أو الاعتداء بالضرب يمكن أن يؤدي إلى الفصل من العمل.
وأضاف أيضا في تصريحاته: تم بدء تطبيق هذه الضوابط منذ الأمس، ويتم التحقق من المخالفات عن طريق لجان داخل المؤسسات المعنية والتي تشمل عدة أشخاص بما في ذلك سيدة، وتتولى هذه اللجان دراسة الشكاوى المقدمة واتخاذ القرار المناسب.
كما أوضح أبا الخيل: اللجنة التي يجب أن تشكل من أعضاء مشهودين للخير ومطلعين على نظام العمل هي شرط لجنة الحوكمة، ومن لا يطبق هذا القرار سيتعرض للعقوبة.
