نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين 1445
نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين
تقوم التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بخصم نسبة من الراتب الشهري للعاملين والموظفين المقيمين داخل المملكة، بما في ذلك الأجانب، حيث يتم خصم هذه النسبة لتغطية التأمينات الخاصة بكل فرد، سواء كان المقيم داخل المملكة أو خارجها.
- يتم خصم المبالغ التأمينية بنسب غير متساوية أو محددة على الجميع.
- تقوم التأمينات الاجتماعية بخصم نسبة محددة من معاشات وموظفي المملكة العربية السعودية.
- يتم خصم نسبة محددة بواسطة التأمينات من الراتب الشهري للسعوديين وغير السعوديين، ويتم ذلك تحت بند مخاطر العمل.
- يتم خصم نسبة تابعة لخدمة ساند ولكن هذه النسبة تخص السعوديين فقط.
نسبة الاستقطاع التأميني
- تم خصم نسبة لا تقل عن 18% من الراتب الأساسي للموظفين المتقاعدين.
- في حالة حدوث مخاطر في العمل أو إصابات، يتم خصم نسبة 2٪ من قيمة الراتب الشهري للموظف الذي يتم تغطيته من قبل التأمين الاجتماعي.
- إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة ساند، فإن هذه الحالة تتضمن خصمًا أقل من راتبه الأساسي، حيث يصل مقدار الخصم إلى 2%.
- بذلك، يمكننا الحصول على خصم يصل إلى 22% للتأمينات، والتي تنقسم بين صاحب العمل والمشترك التأميني الخاص بالموظف.
- يقوم القطاع الاستقطاعي بتوزيع النسبة بشكل متساوٍ، ولا يتم حساب الخصم بنسب متساوية.
نسبة الخصم لغير السعوديين
تختلف نسب الخصومات التي يتم تطبيقها على الموظفين من شخص لآخر، حتى لو كان الاثنان يعملان في نفس مكان العمل أو الشركة. ومع ذلك، تختلف نسبة الخصم التي يتم تطبيقها على الموظفين السعوديين بشكل كامل عن نسبة الخصم التي يتم تطبيقها على الموظفين غير السعوديين. ويعود هذا الفرق إلى أن الموظفين الأجانب قد يكون مكان إقامتهم غير ثابت أو أن مركز عملهم الرئيسي ليس في المملكة، وبالتالي قد لا يكون لديهم أي معاش بعد التقاعد أو انتهاء عقد عملهم في المملكة.
- يتم خصم نسبة تصل إلى 2% من راتب الموظف غير السعودي كل شهرٍ يعمل في المملكة.
- يختلف الموظف السعودي عن الموظفين غير السعوديين في أن الشركة التي يعمل بها تتحمل نسبة الخصم المطلوبة للتأمينات الخاصة بكل موظف.
طريقة التسجيل في التأمينات الاجتماعية
للتسجيل في التأمينات الاجتماعية، يجب اتباع الخطوات التالية بعناية للاستفادة الكاملة والفعالة من الخدمات المقدمة، لذلك قم باتباع الخطوات التالية:
- في البداية، يجب الدخول إلى الموقع الرسمي والأساسي للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية
- ثم يتم اختيار التسجيل من القائمة التي تظهر أمامك على الصفحة.
- يمكنك الضغط على الخيارات التي تريدها من الخيارات المعروضة أمامك.
- ثم اضغط على كلمة “البدء في التسجيل.
- يجب تسجيل جميع البيانات المطلوبة وإرفاق المستندات المطلوبة بعد ذلك.
- يجب توفير جميع المستندات والأوراق اللازمة لاستكمال عملية الاشتراك في التأمين بشكل رسمي.
تعديل فئة الاشتراك أو إيقافه
تمكِّن التأمينات الاجتماعية المشتركين من تعديل جميع البيانات المقدمة عند الانضمام أو إلغائها إذا لم تتوفر النسبة المقررة للاستقطاع من الراتب. ولتعديل بيانات المشترك، يجب اتباع الخطوات التالية:
- يحق للمشترك تقديم طلب لتعديل الاشتراك من حيث الفئة والتعديل من شريحة قديمة إلى أخرى أعلى أو أقل، وذلك يتوقف على الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف من المؤسسة التي يعمل بها.
- يجب إجراء التعديلات على حسابات المشتركين في وقت لم يبدأ فيه العام التأميني بعد، ويتم العمل على التعديلات الجارية على العام التالي من تاريخ التعديل، وليس على الأشهر الباقية من نفس العام المالي. يتم استئناف التعديل بعد 15 يومًا من تاريخ التعديل.
- يمكن للمشترك أن يقوم بإلغاء الاشتراك التأميني بعد مرور شهر من تاريخ تقديم الطلب.
- يمكن إيقاف التأمين الخاص بالمشترك في حال امتنع عن دفع الاشتراك الشهري للتأمين بشكل فوري ابتداءً من الشهر التالي، ولا يتم تجديد الاشتراك حتى يتم سداد الاشتراكات السابقة وإضافة الاشتراك الجديد.
أنواع التغطيات التأمينية التي يتم تحديد نسبة خصم التأمينات من السعوديين وغير السعوديين
وفقًا للقانون الخاص بالمملكة العربية السعودية، يوجد ثلاثة أنواع من التغطية التأمينية، ويتم خصم نسبة من التأمينات بناءً على جنسية كل عامل. ويمكن عرض الثلاثة أنواع على النحو التالي:
- النوع الأول هو خصم نسبة المعاش، حيث يتم خصم نسبة من المعاش من المتقاعد، ويطبق هذا الأمر على السعوديين المقيمين فقط في المملكة.
- النوع الثاني من الخصم يشمل خصم نسبة من الموظفين السعوديين وغير السعوديين، ويتم تسميته باسم خصم مخاطر العمل والإصابات التي تحدث داخل الشركات.
- النوع الثالث يسمى “خصم نسبة ساند”، ويتم خصم هذه النسبة من السعوديين فقط، ولا يتم خصمها من غير السعوديين.
كيفية حساب التأمينات الاجتماعية السعودية
يمكن توضيح طريقة حساب التأمينات الاجتماعية لأصحاب المعاشات، على المدة التي تم الاشتراك بها في التأمين والتي تنقسم إلى قسمين، الأول قبل التاريخ الهجري والثاني بعد التاريخ الهجري (1442) حيث تكون:
- سيتم حساب التأمينات الاجتماعية قبل تاريخ الهجرة (1442)، حيث يتم ضرب متوسط الراتب خلال العامين الأخيرين للاشتراك في التأمينات للموظف السعودي خلال الفترة السابقة للاشتراك، ويتم تقسيمه على 600 وفقا لنسبة تكفل كل فرد، وذلك على النحو التالي:
- تكون نسبة الإعالة لفرد واحد 10%.
- نسبة إعالة فردين هي 15%.
- نسبة الإعالة لثلاثة أشخاص تصبح 20%.
بعد ذلك، نقوم بحساب التأمين الاجتماعي باستخدام نفس الخطوات السابقة المذكورة، ولكن بعد ذلك، نقوم بعض التعديلات البسيطة، وهي ضرب متوسط الأجر آخر عامين من الاشتراك في التأمين بفترة الاشتراكات السابقة للموظف، ثم نقوم بقسمتها على 480، وسيكون الناتج هو قيمة معاش المشترك في التأمين في كلا الطريقتين.
طريقة حساب التأمينات الاجتماعية من الراتب
تحدد التأمينات الاجتماعية نسب الخصم التي يتم خصمها من موظف المعاشات والنسبة التي تخصم من المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها الموظف، ويتم توزيع النسب بحيث لا يتم خصمها بشكل كبير من راتب الموظف بالكامل، وتبلغ هذه النسبة 22% وتقسم على النحو التالي:
- يتم خصم نسبة تصل إلى 9% من معاش الموظف.
- يتم خصم نسبة 9% من المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
- يتم خصم نسبة 2% من راتب الموظف بمسمى المخاطر المهنية من قبل صاحب المؤسسة أو الشركة التابعة للموظف المشترك في التأمينات الاجتماعية.
- يتم خصم نسبة 2٪ من راتب الموظف المشارك في خدمة ساند، ولكن النسبة تنقسم بينه وبين المؤسسة التي يعمل بها بالتساوي، بمعنى أن كل منهما يتحمل نسبة 1٪ من الخصم.
يتم شرح نسبة الخصم التي يتم تطبيقها على راتب الموظف المشارك في التأمينات في المثال التالي كما يلي:
- يفترض أن راتب الموظف هو 4,000 ريال سعودي. يتم حساب مبلغ الخصم للتأمينات الاجتماعية بالشكل التالي: 4000 × 9% = 360 ريالا سعوديا. وبعد إجراء هذه العملية، يصبح الراتب 3,640 ريالا سعوديا).
- إذا كان راتب الموظف 6,000 ريال سعودي فسيتم خصم 9% منه، مما يعني خصم 540 ريال سعودي ليصل راتب الموظف في النهاية إلى 5460 ريال سعودي.
