قانون العمل الاماراتي 2023 pdf

قانون العمل الاماراتي 2023 pdf الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية التي هدفت في المقام الأول إلى توفير مناخ صحي وأمن في بيئة العمل لأنها تؤمن أن الصحة والأمان هما العاملان الأساسيان في الإنتاج الناجح لأنهم في الأصل يحافظان على صحة المنتج ألا وهو الإنسان الذي بدونه لا يمكن أن تصل البلاد إلى تطور أو تقدم في الوقت الحالي أو في المستقبل لذلك في هذا المقال يقدم لكم موقع موسوعة قانون العمل الإماراتي كاملًا.

قانون العمل الاماراتي 2023 pdf

يتألف قانون العمل الإماراتي من 12 فصلاً، حيث يتناول كل فصل موضوعًا رئيسيًا يشرح القوانين الخاصة به، والتي لا تتشابه مع أي فصل آخر، وبذلك ينقسم قانون العمل الإماراتي إلى:

استخدام العمال وتشغيل الأحداث والنساء في الإمارات

يُعد الباب الثاني في قانون العمل الإماراتي هو الباب الذي يأتي بعد باب التعريف والأحكام، ويشرح هذا الباب من هو الأحق بالحصول على العمل في دولة الإمارات، وينص القانون بشكل عام على:

• يجب على جميع مؤسسات الدولة في القطاع العام والخاص، في حال عدم وجود موظفين إماراتيين، توظيف المواطنين العرب وتفضيلهم على الجنسيات الأجنبية غير العربية.
• يتعين على كل مؤسسة أن تحتوي على قسم مخصص لتوفير فرص العمل داخل المؤسسة واستقطاب الموظفين المؤهلين على مدار الوقت وتوفير فرص لهم.
• لا يتم توظيف أي شخص من جنسية أخرى في الإمارات إلا بعد الحصول على موافقة رسمية صادرة عن دائرة العمل.
• يجب على المؤسسات اختيار موظفين ذوي كفاءة مهنية، ولا يجوز تعيين موظف في وظيفة لا تتناسب مع مؤهلاته الدراسية أو تتعارض مع المتطلبات الوطنية في الوقت الحالي.

عقود العمل والسجلات والأجور

يتعلق الباب الثالث من قانون العمل الإماراتي بجميع جوانب عقد العمل، سواء للمواطنين أو المقيمين، ويشمل مايلي:

• يجب كتابة نسختين من كل عقد عمل داخل الإمارات، إحداهما مع صاحب العمل والأخرى مع العامل الذي يحق له الاحتفاظ بها وتخزينها بطريقة آمنة.
• يجب أن يتضمن كل عقد عمل موعد بدء خدمة الموظف والأجر الذي سيتقاضاه، بالإضافة إلى فترة انتهاء العقد إذا تم الاتفاق عليها.
• يسمح بتعيين الموظفين بناءً على التقييم دون عقد لمدة لا تتجاوز 6 أشهر، ويحقُّ لصاحب العمل أن يستغني عن الموظف إذا لم يكن مناسباً دون تسليمه مكافأة نهاية الخدمة.
• لا يتعين على الموظف داخل المؤسسة تحمل فترتي تجربة، حيث يتم تطبيق فترة تجربة مرة واحدة فقط، وإذا تم تعيينه بعد ذلك، يتم احتساب فترة خدمته من تلك الفترة.

سلامة العمال والرعاية الصحية الاجتماعية

الباب الخامس من القانون الإماراتي يتعلق بكل ما يتعلق بقواعد السلامة المهنية في الإمارات وحقوق العمال الصحية والاجتماعية.

• ينص قانون هذا الباب على أن كل صاحب عمل مسؤول عن توفير الأدوات التي تحافظ على صحة وسلامة العاملين لديه، سواء كان ذلك للحفاظ على سلامتهم من الإصابات الجسدية أو الأمراض المعدية أو للوقاية من الكوارث الخارجية مثل الحرائق وأي خطر آخر في مكان العمل.
• يجب وضع لوحات تحذيرية في جميع أنحاء المؤسسة لتوضيح كيفية التعامل مع الأخطار وطرق السلامة التي يجب اتباعها.
• يجب أن توفر المؤسسة صندوق إسعافات أولية مناسب لحجم المؤسسة وعدد العاملين بها.
• يجب على المؤسسة أن تكون مناسبة من حيث التهوية والنظافة، وذلك يتلاءم مع التعامل الإنساني اللائق.
• يجب على أرباب العمل التعاقد مع طبيب ذو خبرة لمراقبة أي مرض يمكن أن يظهر لدى أي موظف، ويجب فحص الجميع في حالة حدوث عدوى.
• يخضع صاحب العمل لقرارات وزير العمل والشؤون الاجتماعية بشأن تعطيل العمل في حالة تحذيرات وزارة الصحة أو وجود حالة طبية طارئة داخل البلاد.

قواعد التأديب في قانون العمل الإماراتي

تأتي القواعد التأديبية في الباب السادس من قانون العمل الإماراتي، وينص هذا الباب على ما يلي:

• الجزاءات التي يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتطبيقها على موظفيه للتأديب بعد صدور منهم بعض السلوكيات دون الأخرى ومن هذه الجزاءات:
  • تقديم إنذار أول وحتى 3.
  • يتحمل الموظف مسؤولية دفع غرامة أي أضرار يتسبب بها.
  • توقيف العامل عن العمل لمدة لا تزيد عن 10 أيام مع تخفيض الأجر.
  • يتم حرمان الموظف من العلاوة المنتظرة.
  • يحق لصاحب العمل فصل الموظف، لكنه ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة.
• يجب أن يحتوي كل منشأة على سجل يسجل فيه المبالغ التي يتم تحصيلها من الموظفين على سبيل الغرامات، ويجب ذكر السبب بالتفصيل لكل غرامة واسم الموظف وحجم راتبه.
• لا يحق لصاحب العمل معاقبة الموظف بعقوبة تأديبية بسبب سلوكه خارج بيئة العمل، ما لم يؤثر هذا السلوك على سمعة المؤسسة أو يتعلق بعمل الموظف.
• لا يحق لصاحب العمل تطبيق أكثر من عقوبة واحدة على الموظف.

التعويض عن العمل والإصابات وأمراض المهنة

يتضمن الباب الثامن من قانون العمل الإماراتي أنه يجب الإبلاغ الفوري عن أي إصابة تحدث داخل مكان العمل للشرطة لتحديد المسؤولية عنها، كما يتضمن هذا الباب:

• يتحمل صاحب العمل تكاليف علاج الموظف الذي تعرض لإصابة خلال العمل، سواء اختار الموظف العلاج في مؤسسة طبية حكومية أو خاصة، ويجب على صاحب العمل دفع تكاليف إقامة الموظف في المستشفى والعمليات الجراحية التي يحتاجها وتكاليف الأشعة والتحاليل والأدوية .
• يجب على صاحب العمل تحمل تكاليف تصل إلى 6 أشهر من راتب العامل الذي يعاني من عجز مؤقت يمنعه من ممارسة عمله.
• يجب على صاحب العمل الحصول على التقارير الطبية التي توضح حالة العامل الذي تعرض للحادث، مع ذكر تاريخ وقوع الحادث وجميع التفاصيل المتعلقة به.
• يتم دفع تعويض بقيمة تعويض الوفاة في حالة إصابة العامل بعجز كلي دائم.

العقوبات في قانون العمل الإماراتي

يتضمن باب العقوبات في قانون العمل الإماراتي 8 مواد يتم تطبيقها وفقًا لشروط محددة، وتنقسم إلى:

• يعاقب بالحبس ودفع غرامة قدرها 10 آلاف درهم إماراتي كل من يخالف أيًا من نصوص قانون العمل الإماراتي، أو يحاول عرقلة تطبيق أيًا من مواده، أو يقوم بإفشاء أسرار عمله.
• يتعين على كل صاحب عمل الذي يوظف موظفا أجنبيا بدون تصريح دفع غرامة قدرها 50,000 درهم إماراتي، أو على أي شخص يقوم بإغلاق منشأته الخاصة دون اتباع الإجراءات القانونية المطلوبة.
• يفرض غرامة مالية قدرها 100 ألف درهم على كل صاحب عمل يقوم بتوظيف أجنبي دخل بصورة غير شرعية ويُحظر عليه التوظيف لمدة شهرين.
• يتحمل صاحب العمل الغرامات المفروضة على كل شخص يخالف القوانين، ولا يتجاوز حجم الغرامة 5 ملايين درهم إماراتي.
• في حالة تكرار المخالفات خلال أقل من عام، سيتم مضاعفة الغرامة.
• ينطبق القانون على صاحب المنشأة والمدير الذي يديرها ويشرف عليها .
• إذا لم يلتزم صاحب العمل بقانون العمل الإماراتي، يتم نشر اسمه في الجريدة الرسمية.

أطلعتم على قانون العمل الاماراتي 2023 pdf الذي قدمه لكم بصورة تفصيلية موقع الموسوعة العربية الشاملة الذي يقدم لكم دائمًا أحدث مستجدات الشأن الإماراتي.