وظائف و تعليم
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1445
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- يتوجب إنهاء عقد الموظف، وفي حالة الإنهاء يحق للموظف الحصول على مكافأة تعادل متوسط راتبه في الثلاثة أشهر الأخيرة أو توازي دخله الشهري.
عند تقديم الاستقالة، يجب أن يتم الالتزام بفترة عمل تصل إلى عام، ما لم تكن هناك حالات استثنائية معينة:
- تعرض الموظف لظروف دفعته للتخلي عن العمل.
- تزوجت الموظفة بعد مرور 6 أشهر من خدمتها في العمل.
- يستحق الموظف عند الاستقالة الحصول على مكافأة تعادل نصف الدخل الشهري “ثلث نهاية الخدمة”، في حالة استمرار عمله لمدة تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات.
- عندما يستقيل الموظف، يستحق الحصول على مكافأة تعادل نصف راتبه لأول خمس سنوات من عمله، وراتب شهر كامل للخمس سنوات التالية إذا كان عمر الخدمة أكثر من خمس سنوات.
- يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل إذا بلغت فترة عمله 10 سنوات أو أكثر، وتحتسب المكافأة بنصف دخله الشهري خلال الخمس سنوات الأولى وبدخله الشهري الكامل خلال الخمس سنوات اللاحقة.
- يتم منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة كان عقده محدد المدة أو غير محدد المدة، بالإضافة إلى العقود البحرية.
- إذا كان عقد العمل لدى الموظف هو تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت، فلن يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
- في حال انتهاء فترة عمل العامل من قبل صاحب العمل، يتم حساب المكافأة النهائية للخدمة على النحو التالي:
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل 21 يوم عمل إذا كانت مدة عمل الموظف سنة واحدة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب الدخل الكامل لكل عام من أعوام العمل إذا تجاوزت فترة العمل خمس سنوات.
في حال انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- تُمنح مكافأة نهاية الخدمة بعد حساب 21 يوم عمل إذا كانت مدة العمل بين عام وثلاثة أعوام.
- يتم منح مكافأة نهاية الخدمة بحساب الأجر الكامل عن كل سنة من سنوات العمل إذا تراوحت فترة العمل بين ثلاث وخمس سنوات.
- عند تجاوز فترة العمل 5 سنوات، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بحساب 21 يومًا من أجره لكل سنة من سنوات خدمته.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:
- نضرب قيمة الأجر الأساسي في 2.
- يتم قسمة الناتج على العدد 12، ويرمز للعدد 12 بالسنة الواحدة.
الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- إذا غاب العامل عن العمل لمدة 20 يومًا متتالية، فسيتم فصله من العمل.
- إذا كان يتبع سلوكًا غير أخلاقي في العمل.
- إذا خالف شروط العقد يمكن أن يؤدي ذلك إلى فصل الموظف.
- إذا ارتكب اعتداءً على صاحب العمل أو زملائه.
- إذا كان في فترة تدريبية ولم يُصدر قرار بتعيينه.
- إذا ثبتت سرقته أو تزويره في العمل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تسهل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الراغبين في حساب مكافأة نهاية الخدمة القيام بذلك إلكترونيًا باستخدام حاسبة نهاية الخدمة، ويتم القيام بذلك عبر اتباع الخطوات التالية:
- يمكن الوصول إلى صفحة حاسبة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال النقر على هذا الرابط.
- اختر نوع العقد ثم اختر السبب الذي أدى إلى انتهاء العلاقة العمالية.
- يتم إدخال الراتب الشهري ومدة الخدمة بعدد السنوات.
- يجب إدخال عدد الأشهر لفترة الخدمة وعدد الأيام.
- بعد الانتهاء من تعبئة البيانات المطلوبة، يجب النقر على زر `=`.
وللمزيد يمكنك متابعة ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة:
- مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الإمارات
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات
- هذا الموضوع يشرح حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
