الاخبار
تعرف على الحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل دون إشعار
أوضحت اليوم هيئة حقوق الإنسان في المملكة الحالات التي يحق للعاملين ترك عملهم بدون إخبار صاحب العمل، وذلك دون الإضرار بحقوقهم النظامية.
حيث قامت هيئة حقوق الإنسان بنشر إنفوجراف على حسابها الرسمي في وسائل التواصل الاجتماعي، يوضح تلك الحالات بالنص التالي:
- في حالة عدم الوفاء من قِبل صاحب العمل بالالتزامات العقدية أو النظامية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد غشَّ في شروط العمل وظروفه أثناء التعاقد، فإن ذلك يعتبر غشًا في التعاقد.
- إذا طلب صاحب العمل من الموظف القيام بعمل يختلف تمامًا عن العمل المتفق عليه دون موافقته الكتابية، فإن الموظف ليس ملزمًا بالقيام بهذا العمل، باستثناء بعض الحالات الضرورية التي يمكن أن تتطلب العمل الإضافي لمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.
- في حال تعرض العامل أو أحد أفراد عائلته لاعتداء يتميز بالعنف أو بتصرفات غير لائقة من قبل صاحب العمل أو أحد المسؤولين، يحق للعامل اللجوء إلى القانون والمطالبة بحقوقه.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الظلم أو الإهانة.
- في حالة وجود خطر كبير في مقر العمل يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر ولم يتخذ إجراءات لإزالته.
- إذا قام صاحب العمل أو من يمثله بتصرفات تجاه العامل، مثل معاملته الجائرة أو خرق شروط العقد، ودفع العامل لإنهاء العقد، فسيبدو الأمر كأن العامل هو الذي أنهى العقد.
