الاخبار
تفاصيل رفع الحد الادني للاجور في السعودية 4000 ريال وموعد تنفيذ القرار 1442
يتساءل العديد من الناس عن تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية وموعد تنفيذ القرار، حيث تمر البلاد بظروف اقتصادية صعبة بسبب الإصلاحات الاقتصادية التي يجريها الحكومة، ونظرًا للشكاوى المتزايدة في الأعوام الأخيرة بسبب تدني الأجور، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور أصبحت من الأخبار المهمة التي ينتظرها العاملون في القطاع الخاص لتحسين مستوى معيشتهم ومواجهة صعوبات الحياة وغلاء الأسعار. وقامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برفع الحد الأدنى للأجور، وسوف نوضح في هذه الموسوعة تفاصيل القرار وشروطه وموعد تنفيذه.
قرار الحد الأدنى للأجور بالسعودية 1442
- يُعد برنامج نطاقات واحدًا من المبادرات التي قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونفذتها في 26 نوفمبر 2014، وذلك لتقييم الشركات والمنشآت التي تعمل في السوق السعودي، بناءً على عدد العمال السعوديين الذين يعملون في تلك المنشآت، وهدف البرنامج هو تحفيز المنشآت لتطبيق نظام السعودة وتوطين الوظائف.
- يتضمن برنامج نطاقات عدة نطاقات، وهي البلاتيني الذي يحوي المنشآت ذات نسبة توطين عالية، والأخضر الذي يحوي المنشآت ذات نسبة توطين متوسطة، والأصفر الذي يحوي المنشآت التي لم تحقق النسبة المطلوبة للتوطين، والأحمر الذي يحوي أقل المنشآت تحقيقًا لنسبة التوطين.
- حددت الوزارة الحد الأدنى لأجور العمالة السعودية في منشآت القطاع الخاص بمبلغ 3 آلاف ريال شهريًا.
- إذا كان العامل السعودي يتقاضى راتبًا أقل من الحد الأدنى، فلن يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين عند تقييم الشركة، مما يؤدي إلى عدم حصول الشركة على التسهيلات والمزايا التي تمنح للشركات التي تلتزم بالنسبة المطلوبة للتوطين.
تفاصيل رفع الحد الادني للاجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار
- أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، عن قرار يتعلق بالعاملين السعوديين في القطاع الخاص، حيث تم رفع الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في برنامج نطاقات إلى 4 آلاف ريال، بعد أن كان 3 آلاف ريال.
- وقد تقرر أن يشمل هذا القرار الطلاب السعوديين الذين يعملون في تلك المؤسسات بنظام الدوام الجزئي والدوام الجزئي بشكل دائم ونظام العمل المرن؛ وذلك استنادًا إلى البيان الصادر عن الوزارة.
شروط احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين
- وجاءَ في القرارِ أنَّهُ يُشترطُ وجودُ مجموعةٍ من الشروطِ من أجلِ احتسابِ العاملِ السعوديِّ في نسبةِ التوطينِ بالمنشأةِ.
- يجب أن لا يقل الأجر الشهري للعامل السعودي عن 4 آلاف ريال، حتى يتم احتسابه كعامل واحد ضمن نسبة التوطين.
- إذا كان العامل السعودي يتقاضى 3 آلاف ريال شهريًا، فإن نصف راتبه فقط يحتسب في نسبة التوطين التي يتم احتسابها في برنامج نطاقات.
- في حالة قلة أجر العامل السعودي عن 3 آلاف ريال شهرياً، فإنه لن يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين في البرنامج.
- إذا كان الأجر الشهري للعامل السعودي يتراوح بين 3 و 4 آلاف ريال فسيتم حسابه كنصف عامل في نسبة التوطين.
- إذا كان العامل السعودي يعمل بدوام جزئي، فسيتم احتسابه كنصف عامل سعودي في نسبة التوطين لصالح مؤسسته، شريطة أن يتقاضى أجرًا شهريًا لا يقل عن 3 آلاف ريال، وأن يكون مسددًا للاشتراكات الاجتماعية، ولا يجوز احتسابه كجزء من نسبة التوطين لدى أكثر من مؤسسة.
- بالنسبة للعامل السعودي الذي يعمل بنظام العمل المرن، يتم احتسابه ببرنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصالح المنشأة التي يعمل بها، بشرط أن يكون مجموع ساعات عمله 168 ساعة، وأن يكون مُسددًا للاشتراكات في التأمينات الاجتماعية، وسيتم مراعاة القرارات التي تصدرها الوزارة فيما يتعلق بالعمل المرن.
موعد تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تاريخ سريان القرار هو خمسة أشهر اعتبارًا من يوم الأربعاء الموافق 18 نوفمبر 2020.
آثار قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
- يتم ذكر أن رفع الحد الأدنى للأجور للعمال السعوديين العاملين في القطاع الخاص يأتي ضمن حرص الحكومة السعودية على توفير فرص عمل للسعوديين، خاصة بعد الأزمة الاقتصادية التي ضربت المملكة بسبب انتشار فيروس كورونا المستجد، والتي أدت إلى زيادة معاناة الأسر السعودية ذات الأدنى دخلاً في المملكة.
- ستستفيد نحو 1.7 مليون مواطن سعودي من العاملين في القطاع الخاص من قرار رفع الحد الأدنى للأجور.
- بعد تنفيذ هذا القرار، إذا قامت المنشآت بتوظيف عمال سعوديين، فإن ذلك سيساعد على زيادة نسبة الالتزام بالسداد بنحو 26 أسبوعًا، وهو نفس المدة التي سيستغرقها تحقيق تلك المنشآت لنسبة الالتزام بعد خروج أي عامل سعودي من المنشأة.
- فيما يتعلق بالمنشآت التي تم الاحتفاظ بها في المنطقة الخضراء لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا، سيتم رفع نسبة الحدود الخضراء لها فوراً.
- ومن المقرر أن تتلقى المنشآت التي تطبق هذا القرار مساعدات مالية حتى تستمر في العمل وتتمكن من صرف رواتب العمال، وفي حالة عدم تطبيق المنشأة لهذا القرار وإبقاء الحد الأدنى لأجور العمال عند 3 آلاف ريال، فلن يتم تقديم المساعدات المالية لها من برنامج نطاقات.
- يتوقع الخبراء السعوديون أن يكون لهذا القرار تأثير إيجابي على اقتصاد المملكة، نظرًا لزيادة القوة الشرائية للفئة التي استفادت من هذا القرار، مما يؤدي بدوره إلى تسريع حركة العجلة الاقتصادية في المملكة.
- يتوقع الخبراء أيضًا أن هذا القرار سيساهم في زيادة توظيف العمالة السعودية وتحريك السيولة في السوق وتعزيز الاستثمار والتجارة الداخلية.
- من المتوقع، بحسب ناصر الهزاني المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن يؤدي هذا القرار إلى زيادة مستوى الإنتاجية في القطاع الخاص وجعله أكثر جاذبية للسعوديين.
بدأت المملكة العربية السعودية في دراسة تنفيذ هذا القرار منذ سبتمبر 2019، وذلك عندما طرح على منصة “معًا للقرار” الإلكترونية، حيث يقوم المهتمون والمتخصصون بتقديم الملاحظات والاقتراحات من خلالها.
تم شرح تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار والشروط المطلوبة لتنفيذه وأهم نتائجه، تابعونا على موسوعة.
