توقعات بزيادة الرواتب 4.5٪ بالإمارات في مختلف القطاعات عام 2020
أعلنت شركة ميرسر الاستشارية العالمية المتخصصة في مجال تحسين الصحة والثروة والوظائف، اليوم الأربعاء 16 أكتوبر، الذي يوافق اليوم السابع عشر من شهر صفر لعام 1441 هجريًا، نتائج مسح إجمالي الأجور السنوي، وأظهرت النتائج زيادة إجمالية بنسبة 4.5٪ على الراتب الأساسي في مختلف القطاعات في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وفقًا للمسح الذي أجري على أكثر من 500 شركة في دولة الإمارات العربية المتحدة، من المتوقع زيادة النمو السنوي للرواتب بمعدل حوالي 4.5٪ في عام 2020. ويشهد قطاع العلوم الحياتية ارتفاعًا أعلى بلغت نسبة الزيادة حوالي 4.6٪.
ووفقًا لنتائج المسح، فإن التوقعات تفاوتت بين القطاعات الأخرى، حيث من المرجح أن يواصل قطاع الطاقة في الإمارات تسجيل أداء بطيء في السوق، حيث يتوقع زيادة بنسبة 3.7٪ في العام المقبل 2020، بالمقارنة بزيادة قدرها 3.6٪ في العام الجاري 2019.
في هذا السياق، شرح “تيد رافول”، مدير منتجات المهن في شركة ميرسر بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا، قائلاً: “تطلعات شريحة كبيرة من أصحاب الأعمال في دولة الإمارات إلى زيادة الرواتب في عام 2020 أمر مشجع، ويعكس النظرة المتفائلة للاقتصاد ومرونته، حيث تواصل دولة الإمارات بحثها عن طرق جديدة للتقدم وتطوير القوى العاملة بشكل أكبر. وبالإضافة إلى الزيادات السنوية على الراتب الأساسي، تحرز الشركات الإماراتية تقدمًا ملحوظًا في مجال الحوافز طويلة الأجل. وسيسهم التطبيق الأخير لمزايا الموظفين المحسنة في مركز دبي المالي العالمي في دفع جهود الشركات لاستقطاب الكفاءات المطلوبة والحفاظ عليها لتعزيز وتحويل مختلف القطاعات في المنطقة.
وأضاف رافول: بشكل عام، تواصلت انخفاض معدلات التضخم والبطالة في دولة الإمارات، ما يشير إلى تأثير إيجابي على نمو الناتج المحلي الإجمالي للدولة، ومن المتوقع أن يستمر هذا الارتفاع في العام المقبل. وزاد معدل الدوران الطوعي إلى أكثر من 7٪ في عام 2019، مقارنة بنحو 5٪ في عام 2017، وهو ما يعكس نمواً متواصلاً على مدى ثلاث سنوات. كما تبدو توقعات التوظيف في دولة الإمارات إيجابية حيث يخطط 45٪ من المشاركين لزيادة عدد الموظفين و52٪ يتطلعون إلى الاحتفاظ بعدد الموظفين في عام 2020.
تناولت الدراسة نتائج المسح الذي تم فيه تحليل المساواة في الأجور بين الرجال والنساء في جميع قطاعات المنطقة، وأظهرت النتائج وجود نقص واضح في عدد النساء في المناصب الإدارية العليا وفي الوظائف المتعلقة بالعلوم والهندسة والرياضيات والتكنولوجيا.
أعرب مدير المنتجات المهنية في شركة ميرسر للشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن قلقه بسبب انخفاض نسبة النساء في الأدوار القيادية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وخاصةً في ظل توقع زيادة الاعتماد على الأتمتة في مختلف القطاعات، ما يعني أن الأدوار الحالية التي تشغلها النساء ستصبح قريبًا قديمة. ومن المتوقع أن تنمو الأدوار المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بمعدل أسرع، ولكن تمثيل المرأة في هذه المسارات الوظيفية يظل دون المستوى المطلوب. ومع ذلك، تواصل الدولة جهودها لمعالجة هذا التحدي وفقًا لرؤيتها 2021.
واستطرد رافول قائلاً: على سبيل المثال، قامت الحكومة بإطلاق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين لضمان استمرار دور المرأة الإماراتية الرئيسي في مسيرة التنمية الوطنية. ومع ذلك، يتحمل القطاعان العام والخاص مسؤولية ضمان تحقيق توازن فعال بين الجنسين، وقد ثبت أن منح المزيد من الفرص للمرأة في مكان العمل وخاصة في الأدوار القيادية، يزيد من الكفاءة والفعالية في الأداء داخل المؤسسات بشكل أكبر من نظيراتها الأقل شمولاً، ويخدم المصلحة الاقتصادية العامة.
يتم ذكر أن هذا المسح الخاص بإجمالي الأجور السنوية تم إجراؤه في ثمانية عشر بلدًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ولكن تم إجراء المسح بشكل خاص في دولة الإمارات العربية المتحدة على أكثر من خمسمائة مؤسسة في مجالات مثل التصنيع وتجارة التجزئة والجملة والخدمات والمواد الكيميائية وعلوم الحياة والتكنولوجيا المتقدمة بالإضافة إلى الطاقة وغيرها من القطاعات.
