برنامج هدف يحسن ضوابط دعم التوظيف لرفع المهارات
أطلق هدف “صندوق تنمية الموارد البشرية” يوم الثلاثاء 19 نوفمبر، الموافق 22 ربيع الأول عام 1441 هجريًا، بعض التحسينات الجديدة على الضوابط الخاصة ببرنامج دعم التوظيف لرفع المهارات.
تشمل التحسينات التي تم إجراؤها تعديلًا في الحد الأقصى للأجور لتصبح خمسة عشر ألف ريال سعودي بدلاً من عشرة آلاف ريال، وأيضًا إلغاء الضابط الخاص بالانقطاع عن العمل لمدة تسعين يومًا، حيث يُسمح للباحثين عن العمل بالتقدم للوظائف المعلن عنها في البرنامج شريطة أن لا تكون المنشأة التي يتقدم إليها الباحث عن عمل تنتمي لنفس المالك الذي كان يعمل لديه من قبل.
تم إدخال تحسينات في ضوابط دعم التوظيف بعد الاستماع إلى الملاحظات والمقترحات من أصحاب الأعمال والمستفيدين من البرنامج من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية. وقد عقد الصندوق في الفترة الأخيرة العديد من ورش العمل مع العديد من الغرف التجارية المختلفة في جميع مناطق المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى العديد من القطاعات في سوق العمل السعودي.
تهدف هذه التحسينات إلى دعم المواطنين السعوديين الباحثين عن عمل، وزيادة مشاركة الشباب والفتيات السعوديين في سوق العمل، وتشجيع المؤسسات الخاصة على التوطين، والاستثمار في رأس المال البشري في المملكة.
تتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” نسبة من أجور العاملين والعاملات السعوديين الذين يعملون في القطاع الخاص، ويتم ذلك عن طريق تشجيع المنشآت في القطاع الخاص على توظيف وتدريب الباحثين عن عمل، وذلك لزيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل السعودي وتزويدها بالمهارات اللازمة التي يحتاجها سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
تنص ضوابط البرنامج على توجيه 70% من دعم الصندوق للتوظيف، وتخصيص 30% من الدعم لخدمات التدريب، بالإضافة إلى تمديد فترة الدعم المالي لراتب الموظف لمدة 36 شهرًا، بمعدل 30% من الراتب الشهري للسنة الأولى من الدعم، و20% للسنة الثانية، و10% للسنة الثالثة. كما يتم إضافة نسبة للدعم عند توظيف الإناث أو الأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المناطق غير الرئيسية والمحافظات الأقل كثافة سكانية، وفي حال كان حجم المنشأة 50 عاملًا أو أقل.
