طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية 1445
طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية 1445
وضعت المملكة العديد من القوانين لدعم حقوق العاملين في ظل نظام التقاعد الجديد لعام 1445، حيث قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتفعيل نظام الحاسبة الإلكترونية ليتمكن الموظفون والعاملون والمتقاعدون من معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتسهيل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للحاسبة، حيث يمكن للمستخدم معرفة موعد الاستحقاق للمكافأة وكيفية حسابها بشكلٍ يتوافق مع قواعد نظام العمل. يتم الحساب من خلال الخطوات التالية:
- قم بزيارة موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال الرابط التالي “من هنا“ للدخول على الموقع).
- ثم يتم تحديد نوع العقد سواء كانت المدة محددة أم غير محددة.
- ثم نختار سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- ثم ندخل قيمة الراتب.
- ثم ندخل مدة الخدمة بالسنوات.
- ثم ندخل عدد الأشهر (اختياري).
- ثم ندعدد الأيام (اختياري).
- وأخيرا نضغط على أيقونة اليساوي.
- ستظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة على الفور.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
المكافأةُ نهايةَ الخدمةِ هي مبلغٌ من المالِ يقدمُهُ الشَّركةُ أو المؤسسةُ إلى الموظفِ، وتُعتبرُ من حقوقِ العاملِ على صاحبِ العملِ، حيثُ تُعَدُّ هذهِ المستحقَّاتُ بمثابةِ الشُّكْرِ للجهودِ المبذولةِ على ما تمّ تقديمُهُ من تفانٍ في العمل، ولذلكَ يوجبُ القانونُ السعوديُّ على صاحبِ العملِ دفعَها للعاملِ عندَ انتهاءِ عقدِ عملِهِ سواءً أكانَ العقدُ محددَ المدَّةِ أم غيرَ محددٍ، حيثُ يتمُّ احتسابُ مستحقاتِ نهايةِ الخدمةِ حسبَ:
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أخر أجر تلقاه العامل من صاحب العمل قبل انتهاء فترة الخدمة، بالإضافة إلى بدل السكن والمواصلات.
- يتم حساب مدة خدمة العامل بدءًا من تاريخ تعيينه وحتى نهاية خدمته في العمل
- يتم حساب مدة الإجازات المرضية والسنوية والعطلات الرسمية وفترات الغياب عن العمل بدون أجر.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- يتم حساب راتب شهر كامل لكل سنة خدمة فعلية تزيد عن ذلك الحد.
تعديل مكافأة نهاية الخدمة
أصدر مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز خادم الحرمين الشريفين تعديلاً على الفقرة رقم(1) من البند الأول من قرار مجلس الوزراء والتعديل هو: صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن أكمل في خدمته مدة (20) سنة في التعليم العالي في أي من الوظائف التالية: (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، محاضر ) عن كل سنة، تعادل راتب الرتبة والدرجة اللتين يشغلهما عند انتهاء خدمته، وهذا قرار يوضح مدى حرص الحكومة السعودية على الكوادر البشرية في الجامعات السعودية، وقد تم استثناء بعض الحالات حسب القرار من إكمال المدة لأعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات وهي كالتالي:
- إذا تم صدور أمر ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بالتعيين في وظيفة أخرى.
- في حالة إلغاء الوظيفة.
- في حالة بلوغ سن التقاعد.
- في حال حدوث عجز صحي، يتم صرف المكافأة من تاريخ تحقيق الحالة، ويتم التصرف فيها من قبل الجهة التي انتهت فيها خدمة العضو في هيئة التدريس الأكاديمية.
- في حالة الوفاة.
يتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهى عقده الخاص، ويتم حساب هذه المكافأة على أساس نصف شهر أجر لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وشهر كامل أجر لكل سنة من السنوات التالية. ويجب الأخذ في الاعتبار:
- يعني أن يحصل الموظفون العاملون في القطاع الخاص على ثلث مكافآتهم إذا كانوا يعملون من سنتين إلى خمس سنوات.
- يحصل الموظف في القطاع الخاص على ثلثي قيمة المكافأة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات أو أكثر.
- في حال عمل الموظف في القطاع الخاص لمدة 15 عامًا، سيتم الحصول على مكافأته بالكامل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
- إذا قدم الموظف استقالته من العمل قبل بلوغ سن التقاعد، فسيحصل على ما يقرب من ثلث المكافأة.
- إذا استمر الفرد في الخدمة لمدة من سنتين إلى خمس سنوات، فسيحصل على ثلث قيمة المكافأة في ذلك الوقت.
- إذا كانت مدة خدمة العامل تتجاوز خمس سنوات وتقل عن عشر سنوات، فإنه يحق له الحصول على ثلث المكافأة الكاملة.
- إذا استقال الموظف من عمله بعد 10 سنوات من الخدمة، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- إذا كانت الموظفة التي تستقيل بسبب الزواج أو الإنجاب هي امرأة، فإن قانون العمل السعودي يمنحها مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن تكون قد انضمت إلى العمل لمدة 6 أشهر من تاريخ زواجها أو أن يكون مر عليها 3 أشهر من تاريخ إنجابها.
متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
يحدد صاحب العمل موعد استلام المكافأة المالية للعامل، ويجب عليه دفع جميع المستحقات المالية للموظفين عند انتهاء فترة عملهم، وفقًا للاتفاق المتفق عليه في العقد أو عند تقديم الاستقالة.
حالات لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، وهي كالتالي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول خلال العمل، فإنه لا يستحق الحصول على المكافأة.
- إذا تقاعس العامل عن أداء المهام الموكلة إليه وفقًا لعقد العمل الذي وقعه مع صاحب العمل.
- إذا لم يلتزم العامل بتعليمات السلامة المعلنة من قبل صاحب العمل، يمكن أن يتعرض العامل والعمل للخطر.
- في حالة ثبوت سوء سلوك الموظف وارتكابه أعمالًا غير أخلاقية أو غير مسؤولة.
- في حالة قيام العامل بالتقصير عمدًا لإلحاق الضرر المادي بصاحب العمل، يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بالحادث في غضون 24 ساعة من الوقت الذي اطلع فيه على الواقعة.
- في حال ثبوت تزوير العامل للحصول على الوظيفة، ستتم إجراءات قانونية تجاهه.
- في حالة غياب العامل عن العمل لمدة تزيد عن 20 يومًا في العام دون إبلاغ الجهة المختصة بسبب الانقطاع، يتطلب ذلك إصدار إنذار كتابي للعامل بعد انقطاعه عن العمل لمدة 10 أيام.
- في حالة غياب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون إبلاغ الجهة المختصة عن سبب الغياب، يُشترط إصدار إنذار كتابي للعامل بعد انقطاعه عن العمل لمدة 5 أيام.
- في حال قيام الموظف باستغلال منصبه في العمل لتحقيق مكاسب غير مشروعة لنفسه.
- في حالة كشف أي موظف عن أسرار تجارية أو صناعية خاصة بعمله).
- إذا قدم العامل استقالته قبل مرور سنتين في العمل، فسيتم النظر في حالته.
- إذا لم يتقيد العامل أو الموظف بتعليمات قواعد السلامة العامة للعمل، فسيتم اتخاذ إجراءات.
