الاجازات و العطلالناس و المجتمع
كم اجازة رعاية مولود في السعودية 1445
اجازة رعاية مولود في السعودية
- إلى المعلمات الراغبات في الحصول على مزيد من المعلومات حول إجازة رعاية المولود في السعودية، يمكنكم الاطلاع على ما ينص عليه القانون السعودي، حيث تمتد هذه الإجازة لمدة 10 أسابيع.
- أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إلى حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة الوضع لمدة 10 أسابيع بأجر كامل
- يحق للمرأة الحامل خاصة الحصول على إجازة الوضع لمدة 10 أسابيع مدفوعة الأجر، وتقسم الإجازة حسب رغبتها.
- يجب ألا تتجاوز فترة الإجازة 4 أسابيع قبل فترة الولادة القصوى
- علاوةً على ذلك، يحق للأم بعد الولادة الحصول على إجازة تمتد لمدة 6 أسابيع
- يجب أن تكون المدة الإجمالية للإجازة في هذا الوضع 10 أسابيع.
- يضمن القانون حق المرأة العاملة في رعاية طفلها واستعادة لياقتها الكاملة للعودة إلى العمل مرة أخرى.
- يحظر القانون عمل المرأة مباشرة بعد الولادة، حرصاً على صحتها وصحة المولود.
- حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجازة إضافية لمدة شهر للأم التي تنجب طفلًا ذوي الاحتياجات الخاصة أو يعاني من مرض بعد إجازة الوضع.
- قدمت الوزارة إجازة لمدة شهر إضافي للأم التي يحتاج وليدها الرعاية المستمرة للمرض الحاد الذي يعاني منه بعد استحصالها الإجازة الأساسية.
- يُريد الإشارة هنا إلى أن الوزارة أكدت عدم المساس بحقوق المرأة الحامل من قِبَل صاحب العمل، سواء قبل الولادة أو بعدها.
- ينبغي لصاحب العمل أن يحذر حامله من الفصل أو الإنذار بعد الولادة.
- بالإضافة إلى عدم إخطارها أو فصلها في حالة المرض الذي ينتج عن الحمل أو الولادة، ما لم يتم تقديم وثيقة طبية رسمية تثبت ذلك.
- لا يجوز للمرأة الحامل بعد الولادة تجاوز فترة الغياب القانونية، سواء كانت متصلة أو منفصلة، والتي تقدر بـ180 يومًا في السنة.
خطوات طلب إجازة وضع عبر نظام فارس
تحق للمرأة بعد الولادة والحصول على إجازة الوضع تمديد فترة الإجازة بدون أجر، لمدة لا تتجاوز الشهر، وذلك عبر نظام فارس، باتباع الخطوات الآتية:
- الدخول إلى بوابة فارس الرسمية من هنا
- يتم إدخال بيانات الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
- ثم انقر على أيقونة تسجيل الدخول.
- يجب النقر على أيقونة الإجازات الموجودة تحت عنوان القائمة الرئيسية.
- ثم اضغط على أيقونة تمديد الإجازة.
- لاسيما عليكِ النقر على أيقونة إضافة.
- حددي نوع الإجازة.
- ومن ثم النقر على أيقونة انتقال.
- انقر على أيقونة `إدارة الأمومة ورعاية المولود`.
- ادخلي مدة التمديد.
- ومن ثم النقر على أيقونة انتقال.
- يجب تحديد وحدة التمديد بعناية، سواء بالأيام أو الأسابيع أو الأشهر أو السنوات.
- ومن ثم إدراج الملاحظات.
- اكتبي اسم المدير، ورقم القرار.
- ومن ثم أدراجي تاريخ القرار.
- يجب إدراج أيقونة تاريخ لظهور صفحة جديدة.
- ثم يتم إرفاق المستندات المطلوبة، مثل شهادة الميلاد وإخطار الولادة.
- انقر على أيقونة تنفيذ.
- ومن ثم النقر على تأكيد.
طريقة تقديم إجازة أمومة
- فيما يلي طريقة تقديم إجازة أمومة عبر نظام فارس بالخطوات لكِ، عزيزتي القارئة.
- تمكن العاملون في الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية الآن من الحصول على إجازة الأمومة لرعاية المولود.
- دعونا نستعرض الخطوات اللازمة للحصول على إجازة الأمومة.
- تقدم الموظفة الحكومية طلباً للحصول على إجازة رعاية مولود عن طريق نظام فارس، ويمكن للقارئ متابعة الخطوات التالية للتقديم على إجازة رعاية مولود عن طريق نظام فارس:
- الدخول إلى نظام فارس الرسمي عبر الموقع الخاص به
- قومي بإدراج اسم المستخدم وكلمة المرور.
- ثم يتم النقر على أيقونة تسجيل الدخول الموجودة في الأسفل.
- ستجدين أسفل القائمة الرئيسية التي تظهر أمامك.
- انقري على أيقونة صلاحية الخدمة الذاتية.
- ومن ثم اضغطي على أيقونة:” قائمة الطلبات”.
- ثم يتعين النقر على أيقونة `طلب إجازة`.
- ومن ثم النقر على أيقونة إضافة.
- يتعين عليكِ الآن تحديد نوع الإجازة في الخانة الفارغة المخصصة لها.
- لاسيما عليكِ تحديد مدة الإجازة.
- ثم يتم احتساب تلك المدة من خلال النقر على أيقونة “احتساب المدة.
- يمكنك الآن تقديم التقرير الطبي الخاص بك باستخدام أي من الطريقتين
- رفع صورة.
- أو رفع PDF.
- انقر على أيقونة التالي.
- يجب عليك ترتيب خطة للإجازات المرضية، ولا يمكن القيام بذلك إلا بالتحدث مع الموظف المسؤول.
- في حال وجود جميع البيانات الخاصة بالغيابات مدخلة بالفعل، يمكنك النقر على أيقونة التالي للاستمرار.
- وأخيرًا، يجب النقر على رمز التنفيذ.
شروط إجازة رعاية الطفل
- يجب أن تعرفي، عزيزتي القارئة، عن شروط إجازة رعاية الطفل قبل وبعد الولادة، ولاسيما الحقوق التي كفلتها المملكة العربية السعودية للموظفات العاملات، لضمان الاستقرار الأسري والصحي للأسر السعودية.
- فقد جاء من أبزر شروط إجازة الوضع ما يلي:
- يشترط أن لا تقل فترة إجازة رعاية الطفل عن شهرين.
- يجب أن يكون عمر الطفل المولود أقل من ثلاث سنوات.
- يُشترط من العاملة رفع طلب للإدارة، ويُشترط أيضًا تسجيل الطلب قبل فترة الإجازة بمدة 15 يومًا.
- يتطلب رفع المستندات المطلوبة ومن بينها صورة تبليغ الولادة وشهادة الميلاد وكارت العائلة.
- يتطلب الحصول على الإجازة بعد صدور الموافقة عليها.
- يشترط أن لا تتجاوز مدة الإجازة بعد الولادة 6 أسابيع.
- شروط الحصول على إجازة رعاية مولود الخدمة المدنية
- يُشترط أن يكون المبلغ الذي تُصرف على الموظفة خلال فترة الإجازة لا يقل عن 1500 ريالًا سعوديًا.
- يحق للموظفة الحصول على فترة إجازة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل، وبعد تجاوز هذه المدة لا يحق لها الحصول على إجازة.
مرفقات إجازة الوضع
- عند تقديم المرأة الحامل لطلب إجازة الوضع أو رعاية المولود عن طريق موقع فارس، يجب عليها تقديم المرفقات اللازمة للحصول على الإجازة، ويتضمن ذلك بعض المستندات التي يجب إرفاقها:
- رفع تبليغ الولادة.
- رفع وإرفاق شهادة الميلاد.
- تحتاج المرأة إلى طلب إجازة قبل الولادة لضمان حصولها عليها.
صيغة خطاب طلب اجازة رعاية مولود وزارة الصحة
- صيغة خطاب طلب اجازة رعاية مولود من وزارة الصحة تساعدك على الحصول على الإجازة بدون أي مشاكل، فقط يجب عليك الاطلاع على هذه الصيغة:
- مديرية …التربية والتعليم.
- إدارة …التعليمية
-
نموذج طلب إجازة رعاية طفل
-
إلى الأستاذ/ مدير عام إدارة التعليمية.
-
تحية طيبة …
-
وبعد….
- أتقدم أنا …الموظفة في ….بعرض طلبي:
- تنص المادة 35 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 على عدة أمور تتعلق برعاية الطفل الرضيع بعد فترة الولادة:
- لاسيما، عندما يرغب المطلب في الحصول على إجازة لرعاية طفله، يجب الحصول على موافقة السيد/ السيدة على فترة الإجازة والتي ستتراوح بين … و.
- يأتي هذا الطلب بموجب قانون الخدمة المدنية رقم 3، الذي ينص على إعطاء المرأة العاملة إجازة لرعاية طفلها، وذلك احتراماً لقانون حماية الطفل
- أرجو قبول طلبي وتقبلوا مني فائق الاحترام والتقدير
- الطلب مُقدم إلى سيادتكم من ..
-
الاسم..
-
الوظيفة..
-
العنوان …
-
رقم التليفون …
- مرفق بالطلب المستندات المطلوبة:
- صورة التقرير الطبي.
- صورة شهادة الميلاد.
إجازة رعاية المولود والنقل الخارجي
هل تؤثر رعاية المولود على عملية نقل المعلمة الخارجية؟ سنجيب عن هذا السؤال في السطور التالية:
- لا يؤثر حصول الأم على إجازة الوضع على عملية النقل الخارجي.
- وتؤثر العديد من الإجازات على عملية النقل، بما في ذلك ما يلي:
- إجازات الاستثنائية.
- إجازة رعاية المولود.
- الإجازات المرضية.
- على المعلمة الجديدة أن تتعرف على تفاصيل أكثر حول الإجازات من خلال الاطلاع على قانون العمل والخدمة المدنية وتأثير ذلك على عملية النقل.
للمزيد يمكنكم متابعة:
- قانون مكتب العمل السعودي الجديد
- ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
- يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات
- شرح مفهوم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد بعد التحديث
- قوانين وحالات صحة قرار إنهاء خدمات موظف غير سعودي للوافدين في السعودية
المراجع
