كيفية حساب راتب التقاعد الطريقة الجديدة الصحيحة
يعد راتب التقاعد مكافأة نهاية خدمة الموظف عن جهوده خلال فترة عمله، وتحددها التأمينات الاجتماعية، وتشغل هذه المسألة تفكير كبار السن في الوظائف المدنية والعسكرية. وتقدم المؤسسة العامة للتقاعد في السعودية خدمات حكومية إلكترونية مجانية لحساب راتب التقاعد لجميع الموظفين في الدولة، وتوضح هذه المقالة كيفية حساب راتب التقاعد.
كيفية حساب راتب التقاعد
يتم حساب راتب التقاعد بالطريقة التالية: يتم حساب النسبة التراكمية والراتب الوظيفي بنسبة 2% أو 2.5%، كما يتم حساب عدد سنوات الخدمة والعمر أثناء التقاعد، مع الحرص على ألا يتجاوز الراتب التقاعدي 80%، وتتم عملية حساب الراتب التقاعدي بشكل إلكتروني الآن.
كيفية حساب راتب التقاعد بالسعودية
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي بمبلغ محدد يدفعه صاحب العمل للموظف عند نهاية خدمته، وتُحسب على أساس الأجر والفترة الزمنية التي عملها الموظف، ويشمل الأجر ما يتقاضاه الموظف قبل نهاية فترة خدمته من أجر، وبدل سكن ومواصلات، وغيرها من العلاوات التي لا تحتسب في الأجر المؤهل لمكافأة نهاية الخدمة، وتتفاوت قيمة المكافأة بين الزيادة والنقصان. أما الفترة الزمنية فتبدأ من تاريخ تعيين الموظف وتنتهي عند نهاية خدمته، وتشمل العطل الرسمية والإجازات السنوية وإجازات المرض.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- إذا قدم العامل استقالته من العمل، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمته بين سنتين وخمس سنوات، ويتم تحديد المكافأة بثلث الراتب ويستحق العامل الثلثين، وإذا كانت فترة عمله أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، فإنه يستحق المكافأة بالكامل، وفقًا للمادة 48 من نظام العمل السعودي.
- عندما تستقيل الموظفة بسبب الزواج أو الإنجاب، يتم إنهاء عقدها مع صاحب العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب. وإذا لم تقم بإنهاء عقدها خلال تلك الفترة، يتم تطبيق أحكام المادة 87 من نظام العمل السعودي عليها.
- في حال انتهاء عقد العمل، يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة للموظف وفقًا للمادة 58 من نظام العمل السعودي والتي تقرر حسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، وأجر شهر لكل سنة تالية. كما ينص القانون في المادة 74 على إنهاء عقد العمل في حالات معينة :
- عند بلوغ الموظف سن الستين (للرجال) أو الخمسين والخمسين (للنساء)، يعتبر مؤهلاً للتقاعد .
- تنص المادة 79 من نظام العمل السعودي على وفاة الموظف أو عجزه عن أداء عمله.
- في حال اتفق الطرفان على إنهاء العمل، يجب الحصول على موافقة كتابية من الموظف.
- إذا لم يتم تجديد العقد بعد انتهاء مدته المحددة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة كما يأتي:
في حالة الاستقالة
- إذا كانت فترة خدمة الموظف أقل من سنتين، فلن يكون مستحقًا للمكافأة.
- إذا كانت فترة خدمة الموظف تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، فإن المكافأة تكون مساوية للثلث.
- إذا كانت فترة خدمة الموظف تتراوح بين خمس سنوات وعشر سنوات، فإن ثلثي المكافأة الكاملة يتم صرفها.
- إذا كانت فترة خدمة الموظف أكثر من عشر سنوات، فسيتم صرف المكافأة الكاملة.
- في حالة العمل لمدة 11 سنة، يتم صرف نصف الراتب الشهري للخمس سنوات الأولى، وإذا كانت المدة أكثر من ذلك، يتم صرف راتب شهري عن كل سنة إضافية.
وفي حالة انتهاء مدة العقد
- إذا كانت فترة خدمة الموظف من سنة إلى خمس سنوات، فإن المكافأة ستكون نصف الراتب الشهري لكل سنة ونصف الراتب لكل خمس سنوات.
- إذا كانت فترة خدمة الموظف بين خمسة وعشر سنوات، فإن المكافأة تكون نصف شهر راتب عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، وشهر راتب عن كل سنة بعد ذلك.
