شروط اجازة الوفاة للموظف في قانون العمل السعودي 1445
شروط اجازة الوفاة للموظف في قانون العمل السعودي 1445
يسمح قانون العمل السعودي للموظف بأخذ إجازة في حال وفاة أحد أفراد العائلة مثل الأقارب والفروع والزوج والزوجة، وينص على ذلك المادة القانونية 113 من نظام العمل التي توضح تفاصيل الإجازات المسموحة للموظف.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
تختلف فترة الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها حسب الدرجة القرابة بينه وبين الشخص المتوفى، وتتضمن الآتي:
- الدرجة الأولى: العائلة التي تتضمن الأب والأم والأجداد والجدات.
- الدرجة الثانية: هي التي تتمثل في الأولاد والأحفاد.
- الدرجة الثالثة: وتشمل ذلك الأخوة والأخوات وأطفالهم وأطفال أطفالهم.
- الدرجة الرابعة: ويشمل ذلك العموم والعمات وأولادهم والأخوال والخالات وأولادهم.
الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
ينص قانون الإجازات في المملكة العربية السعودية على أنواع الإجازات الرسمية والشخصية المسموح بها للموظفين، وتتضمن النوعيات التالية:
- تمتد إجازة عيد الأضحى المبارك لمدة أربعة أيام، بدءًا من يوم الوقفة
- تستغرق إجازة عيد الفطر المبارك حوالي 4 أيام
- الإجازات الشخصية في حالة المناسبات الآتية:
- يحق للموظف أخذ إجازة لمدة حوالي 3 أيام عند حصوله على مولود جديد
- إجازة في حالة الزواج ومدتها 5 أيام.
- تمنح إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد الأقارب
أسئلة شائعة
هل مسموح للموظف بآخذ إجازة في حالة وفاة العم؟
لا يوجد قانون يسمح للموظف بأخذ إجازة في حال وفاة عمه، ولكن يحق للموظف تقديم طلب للجهات المسؤولة لإجازة طارئة وضرورية، أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. وقد يتم قبول الطلب أو رفضه، وإذا كانت الحالة طارئة فمن المسموح بأخذ الإجازة.
ما هي المدة المسموح بها في قانون إجازة الوفاة في المملكة العربية السعودية؟
يتيح القانون السعودي للموظف حق الحصول على إجازة تبدأ من أول يوم لوفاة أحد أفراد عائلته من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة لمدة 5 أيام.
من هم الأقارب والفروع للموظف؟
يعتبر الأقارب هم الأب والأم والأجداد، في حين يشمل الفروع الأبناء والأحفاد.
