طريقة حساب الانتداب الداخلي
في الفقرات التالية ، سنشرح لكم بالتفصيل طريقة حساب الانتداب الداخلي. يتم نقل الموظف من مكان عمله إلى مكان آخر لإنجاز مهمة معينة في وقت محدد، سواء كان هذا المكان داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها. يتم حساب الانتداب بناءً على عدد الليالي التي سيقيمها الموظف في المكان الجديد. في المقال التالي، سنعرض قوانين النقل التي تتبعها الشركات في المملكة ، ونوضح نسبة الانتداب الداخلي وبدل النقل وبدل التضرر والعدوى التي يحصل عليها الموظف من الشركة التي يعمل بها أو من الحكومة. تابعونا على موقع موسوعة.
طريقة حساب الانتداب الداخلي
يتم صرف بدلات الانتداب للموظفين وفقًا للمرتبة التي يشغلونها في الوظيفة، وستوضح القيمة التي يحصل عليها كل مرتبة:
- يحصل الموظفون في المرتبة الأولى والثانية والثالثة على مبلغ مالي يتراوح بين 113 إلى 150 ريالًا سعوديًا.
- يحصل الموظفون في المرتبة الرابعة والخامسة على بدل انتداب يتراوح بين 150 و200 ريال سعودي.
- يُمنح العاملون في المرتبة السادسة بدل انتداب بقيمة تتراوح بين 240 إلى 320 ريالًا سعوديًا.
- يحصل العاملون في المرتبتين السابعة والثامنة على بدل انتداب يتراوح ما بين 300 إلى 400 ريال سعودي.
- يتم صرف مبلغ مالي للموظفين في المراتب التاسعة والعاشرة والحادية عشر، ويتراوح هذا المبلغ من 450 إلى 600 ريال سعودي كبدل انتداب.
- يتم صرف مبلغ مالي كبدل انتداب يتراوح بين 525 و700 ريال سعودي للمرتبة الثانية عشر والثالثة عشر.
- يتم صرف بدلات الانتداب للموظفين الذين يعملون في المرتبة الرابعة عشر والخامسة عشر، وتتراوح قيمة هذه البدلات بين 600 و 800 ريال سعودي.
حساب بدل النقل
- يتم تقديم بدلات النقل وفقًا للمرتبة الوظيفية للموظفين، حيث يتم صرف بدلات النقل التي تتراوح بين 400 إلى 500 ريال سعودي للعاملين في المراتب من المرتبة الأولى إلى المرتبة الخامسة.
- يتم صرف مبلغ مالي كبدل نقل للعاملين في المراتب من السادسة إلى العاشرة، ويتراوح هذا المبلغ بين 600 إلى 700 ريال سعودي.
- بالنسبة للموظفين في المستويات من الحادية عشرة حتى الثالثة عشرة، يتم صرف مبلغ مالي يتراوح بين 600 إلى 900 ريال سعودي.
- يحصل العاملون في المرتبة الرابعة عشر والخامسة عشر على بدل نقل يتراوح بين 600 و1200 ريال سعودي.
انتداب بدل الضرر والعدوى
يتم صرف مبلغ نقدي يتراوح بين 240 و750 ريال سعودي للعاملين الحاصلين على بدلات عن الضرر والإصابة بعدوى أثناء تأديتهم لوظائفهم.
انتداب بدل الخطر
تُمنح مبالغ مالية تتراوح بين 200 و 600 ريال سعودي للموظفين الذين يتعرضون لخطر الإصابة أثناء العمل.
قانون الانتداب في المملكة العربية السعودية
تنص المادة (37) في الدستور السعودي على بعض الأساسيات التي يجب توفيرها للعمال والموظفين أثناء نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، ومن تلك الشروط:
- تلتزم الشركة بصرف بدل الانتقالات للعاملين عند نقلهم من موقع عملهم إلى موقع آخر، وفي حالة عدم صرف هذا البدل، يجب توفير وسيلة مواصلات آمنة لهم.
- تلتزم الشركة بتوفير جميع الحاجيات الحياتية التي يحتاجها الموظف، بما في ذلك المأكولات والمساكن للإقامة والمواصلات، أو ميزانية بدل الانتداب حسب الموقع الذي يشغله الموظف في الشركة.
- تُحسب جميع التكاليف منذ الوقت الذي يترك فيه الموظف مكان عمله الأساسي حتى يعود إليه بعد العمل الذي انتقل إليه.
وتنص المادة (24) من قانون العمل السعودي على بعض الأساسيات التي يجب أن تلتزم بها الشركات في دفع المستحقات المالية للموظفين، وذلك من خلال إعطاءهم كافة حقوقهم في ساعات العمل الرسمية، أو من خلال إيداع الرواتب في الحساب البنكي الخاص بالموظف، فمثلا الموظف الذي يعمل براتب شهري فإنه يحصل على مستحقاته المادية في نهاية الشهر، أما الموظف الذي ترك عمله من تلقاء نفسه فيتم صرف كافة حقوقه المادية في مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تاريخ ترك الوظيفة، أما بالنسبة للعاملين بالساعات الإضافية فتلتزم الشركات بدفع مستحقاتهم في مدة لا تزيد عن ثلاثة أيام من وقت تسليمهم للعمل الإضافي الذي قاموا به.
